会员服务。 五、工资及福利。行业协会秘书处根据有关规定，结合地区和行业实际，参照本地保险行业或事业单位工资待遇水平，报理事会或常务理事会研究确定；会员 按照本单位相应人员工资标准发放。秘书处工作人员的基本养老、医疗和失业等社会保险，按照国家和所在地区的有关规定，结合行业特点执行。 第七章监督管理 第十 ...
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、办事结果未公开的;(三)面向社会直接受理业务的窗口单位，工作期间空岗的;(四)工作人员上岗未按规定持证、佩带工作牌、穿着制服的;(五)对服务对象不理睬、不 意见，未报请上级领导或机关裁决，擅作决定的;(九)未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的;(十)制发公文，未严格 ...
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与劳动者(含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者)签订的劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。 部门应指定专门机构或人员负责对所属单位的劳动合同管理工作进行指导和监督。第八章 罚 则第四十九条 对违反劳动合同管理规定的用人单位和个人，由县级 ...
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和必要的设施；(四)有3名大专以上学历、经人才流动业务培训合格的专职工作人员。第十条 人才市场中介组织实行许可证制度。禁止无许可证、营业执照从事人才流动中介 可以交人才交流机构管理：(一)流动到集体企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业，以及市外境外等企、事业单位的人员；(二)辞职、辞退、被除名或作 ...
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、拍卖结果及考试成绩择优作出准予行政许可决定的；(十三)违法委托中介机构、下属事业单位或者其他组织代行许可管理权的；(十四)对涉及不同部门的许可，不及时主动 办事结果未公开的；(三)面向社会直接受理业务的窗口单位，工作期间空岗的；(四)工作人员上岗未按规定佩带工作牌、穿着制服的；(五)对服务对象不理睬 ...
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按照规定的定编、定员、定额组织生产。严格正规循环作业，严禁违反定员标准组织生产。采掘一线逐步推行“四班六小时工作制”，严格控制加班加点。严禁同一区域多单位 培养好技术工人，解决人才短缺问题。选送有基层工作经验、热爱矿山事业、有一定文化基础的基层管理人员和先进模范人物到大专院校脱产学习，培养后备人才。 ...
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委办厅局、各直属机构： 现将《吉林省对外承包工程和劳务（研修）合作管理规定》发给你们，请按照执行。 吉林省人民政府一九九五年八月十六日 吉林省对外承包工程和 ，回原单位工作；其他人员可到户籍所在地的职业机构进行求职登记。第二十五条对外承包劳务企业根据《吉林省外派劳务培训办法》（见附件二）的规定负责组织 ...
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对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： （一）严重违纪劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （二）违反操作规程，损坏设备、工具， 条 本办法也适用于企业中的各级管理人员。 企业辞退违纪的管理人员时，应按有关规定履行必要手续。 第十条 企业所属的事业单位，可随同企业一起按照本办法执行 ...
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施行。省长洪虎二00一年八月十五日第一条为了加强对全省公安机关人民警察录用与辞退的管理，根据《中华人民共和国人民警察法》和《国家公务员暂行条例》的规定 规定的除外。本省公安机关所属事业单位按照国家规定评授人民警察警衔人员的录用与辞退，执行本规定。第三条录用人民警察必须在录用单位公安专项编制限额内进行。 ...
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三条本细则适用范围，限于国营企业及其所属的事业单位(企业自办学校、医院等)，包括干部在内的全体职工。第四条企业辞退职工，一般由基层提出，征求工会意见后 辞退职工无理取闹、纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，由公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理。触犯刑律的应追究刑事责任。企业 ...
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