”建设要求，厅人事处会同厅信息中心制定培训计划，认真抓好专业技术人员和机关、事业单位工作人员信息技术知识和技能的培训，以适应劳动保障信息化建设的需要，尤其 教育工作的组织协调、监督检查，各单位结合工作实际和专业特点，制定实施方案和管理办法，组织实施本单位的专业技术人员继续教育工作。实施方案报厅人事处 ...
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以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的人员；（2）按《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》（深府〔1994〕141号）规定 与改革后岗位等级的对应见表1至表3： 表1：现行政级别与管理岗位等级的对应关系 现行政级别 部级正职 部级副职 厅级正职 厅级副职 处级正职 处级副职 ...
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500元的标准和实际人数由财政拨付专项经费。废止《深圳市教育系统事业单位教学临聘人员管理暂行办法（试行）》（深教〔2006〕504号），临聘人员问题 保留的工勤岗位的名称、类别和等级暂行规范如下： 一、事业单位岗位的类别 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，分类别设定等级。 ...
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在人事管理和薪酬分配等方面机制不灵活，难以调动员工的积极性，普遍存在高层次技术人员难以引进等问题。因此，推进检测体制改革和资源整合，有利于将我市检测机构做大 500元的标准和实际人数由财政拨付专项经费。废止《深圳市教育系统事业单位教学临聘人员管理暂行办法（试行）》（深教〔2006〕504号），临聘人员 ...
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我市实际，制定本实施办法。第二条公开招聘的范围在本市登记的各类事业单位，在编制限额内出现岗位空缺需要补充专业技术人员、管理人员和工勤人员时，均需 从人事考试面试考官库中随机抽取产生。政府人事行政部门可根据实际情况和工作需要委派人员作为面试考官。招聘岗位专业性较强的，应邀请有关专家参加，专家成员的比例 ...
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制为重点，以合理配置人才资源，优化人才结构，提高人才队伍整体素质，增强教育单位活力为核心，以“以教为本”为出发点、落脚点，建立机制健全、功能完善、充满 年龄时按原职务办理退休手续。2．根据《关于印发〈深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法〉的通知》（深府〔1994〕141号）提出辞职要求 ...
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根据执行情况重新制定收费标准。2007年8月28日福建省机关事业单位工人技术等级考核收费管理办法第一条根据《中华人民共和国价格法》、《行政许可法》和中共中央 三级/高级工、四级/中级工、五级/初级工）进行。根据《福建省机关事业单位工勤人员技术工种岗位目录》和职业（工种）技能标准以及职业技能考核要求，将 ...
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发展的需要，更好地促进我市事业单位养老保险工作，结合宁波实际，现就进一步完善《宁波市机关事业单位工作人员基本养老保险实施办法(试行)》(甬政(1995)22号) 审核。第十一条参保的专业技术人员按本人聘用的专业技术岗位，参照事业单位岗位绩效工资制度建立工资档案；管理人员按本人聘用的岗位(任命的职务)， ...
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号文规定保留的职务(岗位)津贴，按新任职务保留标准执行。 七、上述因职务(技术等级)变动带来的级别工资和职务工资(岗位工资)以及职务(岗位)津贴保留标准的变动，均 的考核年限，按以下办法执行。 一、专业技术人员和管理人员职务晋升后的工资待遇及正常晋升工资的考核年限1、事业单位专业技术人员职务晋升后，原 ...
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根据国务院办公厅印发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》(国办发[1993]85号)的有关规定，本市自收自支事业单位在工资制度改革后继续实行工资总额与经济效益、 各主管部门负责日常管理。区、县人事局、财政局负责区、县所属单位的工效挂钩工作。2．工效挂钩工作是一项关系到完善事业单位工资制度及每位 ...
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