任务。建立职能清晰、权责明确的水利工程管理体制；建立管理科学、经营规范的水管单位运行机制；建立市场化、专业化和社会化的工程维修养护体系；建立合理的水价形成 国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策允许范围内，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合 ...
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执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策允许范围内，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效挂钩。 水利工程良性运行和可持续发展。 各级政府要按照国家和省有关规定，支持水管单位尽快完成水利工程的确权划界工作，明确管理和保护范围。 三、加强组织领导 (一 ...
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。1、加强人事、分配制度改革力度，按照事业单位人事改革的要求，在县乡医疗机构实行全员聘任制，并相应地进行医院工资、津贴分配制度改革。鼓励卫生技术人员 卫生机构对口帮扶乡镇卫生院”，建立和完善对口帮扶制度，把帮扶工作作为医疗卫生单位和领导绩效考评的重要内容，按照乡镇卫生院有业务用房、有“新五件”设备、有 ...
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和安全运行，对其直接管理的水利工程负有监督资金使用和资产管理的责任;水利工程管理单位负责水利工程的管理、运行和维护，保证工程安全和发挥效益。3.责任追究。水 国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策允许范围内，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作职责和绩效紧密结合 ...
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绩效考核制；改革收入分配制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配方法，绩效工资不得与服务收入直接挂钩；改革药品购销制度，对全市城市社区卫生服务 卫生服务管理机构，具体负责城市社区卫生服务监管工作，其人员编制从本级卫生全额事业单位中调剂解决。完善社区卫生服务人员、机构的准入和退出机制，建立城市 ...
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事业单位，要根据事业单位改革的原则，按照服务工作需要和精干、效能的原则，实行定编、定岗、定责、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核。对工作绩效 要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要完善收入分配管理制度，实行以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配办法，社区卫生服务从业人员收入不得与服务收入直接 ...
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优厚待遇。事业单位在人事部门核定的工资总额的基础上，可实行协议工资制、岗位工资制、年薪制和业绩工资加项目工资、基本报酬加效益提成等多种形式的绩效分配 要提取一定比例的资金用于人才培训。国有企业用于职工教育培训的经费应达到职工工资总额的2.5%。鼓励社会各界通过农业广播电视学校、农村专业技术协会、农业 ...
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改革中的遗留问题，进一步建立扶持调控机制；对市工人电影院、大众乐园等自收自支事业单位，优化资源配置，转换运行机制。(由市文化局、市国资委负责)(十六)深化卫生 、听证会制度、重大决策公示制度和新闻发布制度，加强效能建设，建立科学的政府绩效评估及相应的考核、奖励机制。(由市编办、市政府法制办、市监察局、 ...
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，研究制定全市国有资产监督管理规章制度。(二)负责全市企业国有资产和市政府委托管理的事业单位国有资产的监督管理工作，维护国有资产权益；指导和推进国有企业改革和 。(五)通过统计、审计等方式对所监管企业国有资产的保值增值情况进行监管，建立和完善企业绩效评价体系；负责所监管企业负责人薪酬管理和所监管企业的 ...
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经营性收入在居民收入中的比重。在经济发展基础上，分步提高最低工资标准。探索建立机关事业单位职工收入随财力增长而增长的机制，规范职务消费，推进福利待遇 调控的重要手段，也是政府履行职责的重要依据。必须把规划实施情况纳入政府绩效考核范围，结合考核年度工作目标，建立健全考核评价机制，督促相关部门切实落实规划 ...
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