人员和专业技术人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业单位发生的属于人事管理方面的争议；（二 ）其它原因发生的人才流动争议。第九条对于下列案件不予受理：（一）已在聘用合同中订有发生争议后选择向人民法院起诉解决争议的；（二）已向人民法院提起 ...
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辞退工作人员与被辞退人员发生的争议；（三）工作人员因辞职、离职与行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位发生的争议。（四）专业技术人员和管理人员因调出与 五）实行聘用（任）制的行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位与受聘人员因履行聘用（任）合同发生的争议；（六）法律、法规、规章规定可以仲裁的其他 ...
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人员。村（居）民委员会要指定人员负责计划生育工作。第十条各机关、团体、企业、事业单位及其他组织应实行法定代表人负责的计划生育工作责任制，并设置计划生育工作机构和配备专（ ，相关各方要认真执行。第十九条育龄职工被新单位聘用的，由新的用工单位负责管理。育龄职工被新单位招（聘）用６个月以上发生计划外生育的， ...
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》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《事业单位人事管理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《中共中央组织部人事部 总政治部关于 逾期不改的行为41接收安置退役士兵的单位违反《退役士兵安置条例》的规定，未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同，经责令限期改正但逾期不改的 ...
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转移接续联系函 17、调入（或迁入）人员补缴超龄养老保险费申请表 18、参保单位补缴统筹外调入超龄养老保险费申请表 19、其他材料 （二）社会保险关系转入到账 复印件 4、 法院判决书或仲裁书 （十四）事业单位离职补缴 1、辞职、辞退证书或解除（终止）聘用合同证明 2、经主管人事部门确认其为编内人员的 ...
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争议处理暂行办法南昌市人民政府全文第一章总则第一条为了公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护正常的人事工作秩序，根据国家有关规定，结合本市实际 人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议；（三）企业单位 ...
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。私营、个体科技机构的技术贸易收入免征所得税2年，所免税款用于本机构的科技发展事业。(九)科研、设计机构和大专院校，都要支持科技人员支援农村、乡镇，特别是贫困山区、 单位应及时(三个月内)给予答复。户粮关系除本人自愿迁出外，可在原单位保留。辞职前和录用后的工龄可累计计算。其家属住房有困难的，允许二至三 ...
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２００６年１１月２２日前在职、在编、在岗人员。市委办公厅、市政府办公厅行政管理所属事业单位人员、编制及离退休人员一并划转。划转人员名单由市四套班子办公厅研究确定 人员随职能一并划转，由市机关事务管理局与其重新签订劳动合同。市编办核定聘用人员数，市财政拨付聘用人员相关经费。二、做过细工作，妥善安排好划转 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条企业、事业单位、社会团体及其他社会组织和公民利用非财政教育经费，在我省行政区域内设立面向 受聘人签订聘任合同，并报其主管的教育行政部门备案。聘期未满，学校不得随意解聘教师和管理人员。假期解聘教师，必须支付整个假期工资。民办学校不得聘用不具备 ...
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组织的专业技术人员和管理人员纳入全区专业技术资格经常化评审范围，与国有企事业单位同类人员平等对待。对做出突出贡献的人员，可破格晋升专业技术资格。非公有制 经济组织和社会组织有序流动。实行人员聘用制的事业单位，受聘人员辞职或到期不再应聘的，按原签订聘用合同的规定办理。机关工作人员提前退休从事非公有制经济 ...
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