考入各类学校学习、自动离职、参军、出国定居的职工及农民合同制工人和试用期不合格解除劳动合同的均不属于失业职工。第四条合肥市劳动局是本市企业职工失业保险 直接责任者给予行政处分。第六章附则第二十二条失业保险机构的管理费参照同级行政事业单位开支标准，并根据失业保险工作的实际情况，由劳动行政管理部门提出，经 ...
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也可将新录用的没有基层工作经历的公务员派到农村工作，并将在农村的表现作为试用期的重要考核内容之一。(3)采用“村来村去”的方式，选拔具有高中及相当高中文化的 去”的方式，积极培养当地人才。2．各地在制定县(市、区)、乡(镇)机关和事业单位补充人员计划时，要把已纳入“一村一名大学生计划”且在农村工作3年 ...
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，确定聘用人选，并公布结果；(四)首次被聘用的应有半年以上的试用期，具体期限由用人单位确定；(五)聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》，审批表一式 直辖市党委组织部和政府人事厅(局)可根据本规定制定实施细则。第二十九条全民所有制事业单位聘用制干部的管理可参照本规定执行。第三十条《聘用制干部审批表》由 ...
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企业，由企业福利基金、利润留成中列支；确有困难的，由企业管理费抵补。 （２）机关、事业单位，由行政费中的福利费列支；如有困难，可在单位行政费或 夫妻各降一级工资，取消一年内评奖，评模资格，并视情节给予行政处分。 （４）试用期干部和学徒工转正期延期一年。 （５）超生子女入托儿所、幼儿园的，不报销保育费、 ...
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住房产权单位向职工出售国有住房回收的资金。（二）住房公积金，即国家机关、事业单位、社会团体、国有企业、外商投资企业、城镇集体、私营企业和在城镇的股份制企业、 以及上述住房资金在存储、使用中增值的资金。本条例所称职工、不包括全同试用期内的职工和外籍职工。第四条住房资金实行分类管理、分别核算，专户存储， ...
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的劳动者。第三条 本办法所称工资是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 举报人保密的;(三)发生群体性事件,未按照规定启动应急预案的。第五章 附 则第三十七条 国家机关、事业单位、社会团体以及依法成立的个体经济组织、民办非企业 ...
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的劳动者。第三条 本办法所称工资是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 举报人保密的;(三)发生群体性事件,未按照规定启动应急预案的。第五章 附 则第三十七条 国家机关、事业单位、社会团体以及依法成立的个体经济组织、民办非企业 ...
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》），制定本办法。第二条 参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员失业后（以下统称失业人员），申请领取失业保险金 二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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号）的精神，结合本市实际，制定本规定。第二条本市行政区域内企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织以及其他经济组织（以下统称用人单位 除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容，但不得约定试用期。第七条用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后凭书面劳动合同 ...
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期间生活补助、自谋职业一次性补助和一次职业技能培训等经费列入当地财政预算；将事业单位安置退役士兵列入当地人事编制计划。第五条根据先报到后安置的原则， 就业竞争能力。第十九条安置退役士兵实行劳动合同制，接收单位应及时与退役士兵签订劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动 ...
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