实体。所有制形式可以是全民、集体、股份制等。第六条各邮电企、事业单位与兴办的多种经营企业在资金、资产、人员和管理职能等方面要严格分开，作到关系 。第二十九条多种经营企业可以实行工资总额同经济效益挂钩办法，工资总额的增长应低于经济效益的增长，职工人均工资的增长低于劳动生产率的增长。第三十条多种经营企业要 ...
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无承付结算方式按月扣缴，按月下拨统筹费用。第十一条对少报工资总额，多报退休费用的企业，除由社会劳动保险公司如数追回统筹费用外，并按应缴金额的５ 有关规定办理退休、退职手续，对不符合条件的，不得纳入统筹。第十九条机关、事业单位退休费用社会统筹工作，可参照本办法执行。第二十条各县（郊区）可参照本办法，根据 ...
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升级增加工资指标不足，不能够达到上级分配的升级面时，企业单位可以在本单位提高工资水平部分的工资计划指标内调剂解决，事业单位和国家机关可以报请上级调剂解决。商业、 增加的工资，也都在分配给各基层单位干部升级增加工资的指标内包干解决。四、各地区、各部门、各单位在计算职工的升级面时，应当按照下列办法计算：（ ...
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。包括系数补贴和工龄补贴。第三条实施范围：财政全额和差额拨款的行政事业单位。第四条补贴的住房建筑面积标准：（一）科级以下职工70平方米；处级干部90 计发系数补贴。第八条系数补贴根据住房补贴系数发放我市住房补贴系数暂定为职工月标准工资的4%。第九条系数补贴分一次性和按月两种方式发放：（一）1999年 ...
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照发本人原标准工资的老工人不列入本次企业退休人员基本养老金调整范围；已参加企业职工基本养老保险社会统筹但仍按机关事业单位调整办法调整基本养老金的原机关事业单位退休人员， 15年的，从第16年起，每满1年增发3元的基本养老金。缴费年限不满1年的按1年计算。缴费年限是指按国家和自治区规定缴纳基本养老保险的 ...
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报省建委会同省劳动局、省建设银行共同审定。按企业实际完成的产值等指标和核定的工资含量包干系数计算的工资总额比计划有增减时，由企业主管部门审查后，报省建 市人事局审批；县以上集体单位追加工资基金，由主管部门审批，分别企业报市劳动局、事业单位报市人事局备案。七、 凡因职工退职、离休、退休、死亡、开除、出境 ...
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职业。在本次文化体制改革试点中，截止批准改革试点当年12月31日，距法定退休年龄不足5年(含5年)且工作年限满20年，或者工作年限满30年的 (按解聘前12个月的月平均工资计算)的经济补偿金。5.继续加大对公益性文化体制改革试点单位财政支持力度。改革经费管理方式，在确保公益性文化事业单位职工养老保险、 ...
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当地企业职工养老保险社会统筹。改制前当地未启动机关事业单位养老保险社会统筹的，不再补缴养老保险费，职工按规定计算的连续工龄可视同缴费年限。改制前当地已经启动机关 单位可为职工建立补充养老保险。(十七)切实落实已离退休人员的待遇。事业单位改制前已退休的人员，国家和自治区的原待遇标准不变，余命年所需的待遇 ...
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条城镇住房分配货币化改革，坚持国家和省统一指导，因地制宜，量力而行；坚持国家、单位和个人合理负担；坚持“新房新制度、老房老办法”；坚持既要积极又要 年限中由单位根据财力状况予以分次或一次性补发。 第十条新职工按月补贴的计算公式为：按月补贴额=(经济适用住房平均价格÷2-职工年均工资×4÷60)×职工 ...
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、农民人均纯收入2919元，增长5％。(分值： 10分)7、确保财政供给人员工资按时足额发放。完善城市居民最低生活保障制度和农村特困群众生活救助制度。养老 政府机构改革任务；规范机构编制管理；完善综合执法试点工作；做好二类事业单位法人登记的调研及实施工作。(分值：10分)市统计局1、继续开展第一次全国 ...
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