机构工作人员违反本办法规定的，由经办机构或主管该经办机构的劳动保障行政部门责令其改正；情节严重的，依法给予行政处分；给失业人员造成损失的，依法赔偿。 一年一月一日起施行。附件1 失业保险金申领登记表(略)附件2《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...
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的，按照实际损失给予赔偿。用人单位违反本条例规定，解除或者终止职工一方协商代表劳动合同的，由人力资源和社会保障行政主管部门责令用人单位限期恢复其工作，并补发工资福利等各项应得收入;逾期不支付的，责令用人单位按各项应得收入二倍的标准向其支付赔偿金。第五十二条人力资源和社会保障行政主管部门工作人员在 ...
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规定，确定其任命的国家出资企业管理者的薪酬标准。第四章 关系国有资产出资人权益的重大事项第一节 重大事项报告或备案第十二条 国家出资企业重大事项实行报告或备案制度 内不授予新的股权，以及撤（免）职、解聘或者开除（解除劳动合同）等处分。第二十九条 对国家出资企业国有资产损失负有责任受到撤职以上纪律处分的 ...
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合同草案； （四）审查监督企业履行劳动合同、集体合同和专项合同的情况，执行最低工资标准和缴纳社会保险费用的情况，执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案的情况 工作人员不同意恢复工作的，其所在企业应当给予本人年收入两倍的赔偿，并依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。 第四十二条 职工代表、职工董事、职工 ...
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一）没有居民身份证或其他合法证件的人员；（二）未满16周岁的未成年人；（三）现役军人；（四）未依法解除劳动合同的人员；（五）没有计划生育证明的育龄妇女 从事职业介绍活动，给用人单位和求职人员造成经济损失的，由该职业介绍机构负责赔偿。第二十八条对行政处罚决定不服的单位或个人，可以按照《行政复议条例》、《 ...
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条凡符合国务院规定的残疾人标准、持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人，享受本规定的优惠待遇。?第三条符合国务院《农村五保供养工作条例》规定条件的残疾人 企业在申办社会福利企业时，必须提交与残疾职工签定的劳动合同。社会福利企业与残疾职工解除劳动合同，必须经当地残疾人联合会同意。?社会福利企业自享受国家 ...
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的劳动者，企业没有与其解除劳动合同，且劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。第三十二条劳动者涉嫌违法 劳动者本人原因给企业造成经济损失的，企业可以按照本企业劳动规章和劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可以逐月从劳动者本人的工资中扣除，扣除后的 ...
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，十级伤残为6个月的本人工资；(二)七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 的进城务工工伤职工，一次性享受需定期支付的工伤保险待遇的标准，以我市上年度职工年平均工资为赔偿基数，其中一级伤残为赔偿基数的14倍，二级伤残为赔偿 ...
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条改为第二十一条，修改为：“城镇企业事业单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可 致使失业人员不能依法享受失业保险待遇的，应承担赔偿责任，赔偿标准为失业人员应领取失业保险金总额或一次性生活补助的2倍。”二十八、增加一条，作为第二十四 ...
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个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照本市上年度职工月平均工资计算，其中七级为 ...
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