干部管理工作的需要，制定并实施全国各级计划生育机构和人员的定期统计报表制度，对反映计划生育系统机构和人员现状及其发展变化的情况进行指令性统计。2．根据需要可进行计划生育系统内部的专题人事统计调查。3．逐步建立、健全全国计划生育系统人事管理信息系统数据库。4．向领导和有关部门提供计划生育系统 ...
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和挑战；党中央提出实施人才强国战略，建设宏大的高素质人才队伍的任务更加艰巨；人事人才工作创新发展的实践中出现的新情况新问题，客观上要求我们进一步深化 理论支持，开创人事政策调查研究工作新局面。一、调研公务员队伍管理的现状，依据公务员不同行业特点、岗位性质、工作内容，探索建立公务员分类管理制度，试行聘用 ...
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条人事争议仲裁遵循公开、公正、公平的原则；实行回避制度、辩论制度、合议制度和一裁终局制度。第五条县级以上人民政府人事争议仲裁委员会，负责处理管辖范围内的人事争议。 能力，并符合下列条件之一：（一）从事仲裁工作满3年；（二）从事组织人事管理工作5年以上；（三）从事法律工作5年以上；（四）从事其他工作10 ...
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二）坚持原则，秉公执法，作风正派，勤政廉洁。（三）具有大专以上文化程度，从事人事管理工作三年以上或者从事相关的法律、法规研究工作五年以上经历，具备独立 。第八条仲裁委员会应定期对仲裁员进行考核，重点考核仲裁员履行职责、遵守有关规定制度的情况。第九条仲裁员有下列情形之一的，仲裁委员会应当予以解聘：（一） ...
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就有关问题提出如下意见：一、省直事业单位除依照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外，均试行人员聘用制度。二、省直事业单位凡出现空缺岗位（按国家政策 的程序，参照公开招聘的程序进行，也可结合实际简化程序。五、省直事业单位在人事制度改革前面向社会招聘的人员，有关职务确定、工资及福利待遇等，仍按现 ...
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人事科学研究工作得到了较快发展，为推动干部人事制度改革及人事管理科学化作出了积极的贡献。为了适应国民经济与社会发展“两个根本性转变”的要求，加快建立与 政治素质与业务素质。要创造有利条件，吸引优秀人才、特别是优秀青年人才进入人事科研工作领域，培养和选拔年轻学术带头人，形成梯队，确保研究事业后继有人。要 ...
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13．在组织调训的基础上，大力提倡个人在岗自学，以系统掌握人事管理理论。要探索用制度保证自学的方法。14．按照十六大提出的“形成全民学习、 工作总结。五、加强领导，确保大规模培训干部任务落到实处18．各级人事部门“一把手”对人事干部培训和队伍建设工作负有重要责任，“一把手”要亲自抓培训，带头参加培训； ...
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确定，处级领导班子成员考察对象由部人事部门司务会议研究后报分管部领导和分管人事工作部领导同意；直属单位中层干部考察对象由单位领导班子会议研究确定，特殊情况应与 、全面地向部人事部门报送以下信息：（一）本单位领导班子建设、干部人事管理、人事制度改革、领导干部党风廉政等方面的重大情况和重要活动；（二）本 ...
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。第十六章 纪律与监督第一百二十六条 部人事部门按照有关规定，受理有关人事管理工作的举报和申请复核，制止、纠正违反本规定的行为，并对有关责任人 处理或者提出处理意见。第一百二十七条 实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人 ...
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努力把人事部领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化人事管理能力的坚强领导集体，特作如下决定。一、坚持以邓小平同志建设有中国 省部以上党政主要领导干部的要求和党员标准严格要求自己，遵守党内生活的各项制度，以普通党员的身份参加党的组织生活，认真履行党员和党员领导干部的义务 ...
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