管理人员：１．行政管理人员，系指：（１）负责经营管理、人事、生活福利等工作的副厂长（副经理）、车间副主任和厂部办公室、财务、供销、运输、人事、保卫 人员、工具管理人员）；（２）担负业务技术管理工作尚未具备工程技术人员条件的厂长（经理）、车间主任、工段长、各技术性较强的职能部门的正、副处、科、股长和一般 ...
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独资公司的监事会由政府派出。监事会依法履行监督职能，检查公司财务，对公司董事、经理执行职务中违反法律、法规或公司章程的行为进行监督。３、国有独资和国有 实施裁员，裁减人员要逐步过渡到直接进入劳动力市场实现再就业。２、改革企业人事制度，形成管理人员能上能下的机制。引入竞争机制，对各级管理人员和技术人员， ...
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企业的分配办法，打破“大锅饭”，按政策规定对职工实行奖惩；（6）享有企业，经理的一切政治待遇；（7）承租企业继续享受有关待业政策规定的待遇。减免税收所得 部门要转变职能，逐步把直接管理变为间接管理，不得干予企业的生产经营和劳动人事安排，主要转向服务、监督、为租赁经营创造宽松环境，提供必要的服务，保证 ...
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劳部发〔１９９５〕２７３号各省、自治区、直辖市、计划单列市及经济特区劳动（劳动人事）厅（局）、财政厅（局），国务院各部门、总公司、计划单列企业集团劳动 、财政部门备案。七、为了加强企业内部自我约束机制，境外企业中方经营者（厂长、经理）的工资收入根据企业经济效益考核情况、本岗位责任及贡献大小、本企业中方 ...
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有关会议，并提出财务管理和财务运作方面的建议；（二）对资产经营公司董事、经理、财会人员在经营过程中执行财经法律、法规情况进行监督；（三）监督检查公司 程序：（一）编制选拔计划。省财政厅根据财务总监职位空缺制定选拔计划，并报省人事编制管理部门备案；（二）发布选拔公告。通过媒体向社会发布选拔公告，公告内容 ...
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依法选择经营者及经营者依法行使用人权结合起来。建立企业经营管理人才评价、推荐中心，建立经理（厂长）人才库，加快培育企业经营管理者人才市场，逐步实行经营管理者职业化、市场化， ，以岗定薪、岗变薪变。要实行管理人员竞聘上岗、择优任用的人事制度。打破干部和工人的界限，变身份管理为岗位管理。除应由出资人管理和 ...
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报告。第五条部直属公司实行总经理负责制，总经理由政治部考核，部党组任命。副总经理、总工程师、总经济师、总会计师的任免或聘任、解聘，由总经理提名，报经主管 分开，不得兼有政府的行政管理职能。所办公司，必须与党政机关在财务、名称、人事等方面彻底脱钩。处以上的党政机关在职干部一律不得在公司兼职。任何个人不准 ...
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管理制度（1）内部管理制度应审核组织框架、决策程序、业务制度、财务制度和人事制度等是否齐全。（2）内部管理制度与市场操作和有关保险监管规定是否相符， 学历证明等资料内容是否一致；b、高级管理人员包括董事长、执行董事、总经理和副总经理等高管人员任职资格是否符合有关规定。c、鉴于保险中介机构规模较小，其他 ...
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法定程序进入董事会、监事会。董事会和监事会都要有职工代表参加；董事会、监事会、经理层及工会中的党员负责人，可依照党章及有关规定进入党委会；党委书记和 （八）面向市场着力转换企业经营机制。以分配制度改革为重点，全面推进企业内部人事、劳动和分配３项制度改革，逐步形成经营者能上能下、人员能进能出、收入能增能 ...
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、票据交换员、营销员、业务员、理赔员、交易员、副厂长、厂长、副经理、经理、副总经理、总经理、副股长、股长、科员、副科长、科长、副处长、处长 、贩毒、赌博、腐化堕落、违反财经纪律、违反金融法规、违反政治纪律、违反组织人事纪律、诬告陷害、徇私枉法等填写。案件性质的概念参见中央纪委办公厅１９９３年１１月印发 ...
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