的劳动者,其工资性补贴仍按原办法执行。 23、国有企业职工的供养直系亲属是否享受半费医疗待遇,企业可以按照川府发(1992)55号文件,结合医疗制度改革, 第100条规定处理。 47、用人单位职工全部实行劳动合同制后,职工在用人单位由工人转为干部岗位或由干部转为工人岗位,其退休年龄和条件,按现任岗位 ...
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职工;(五)国家机关、事业单位和社会团体及其劳动合同制职工。(六)城镇个体工商户及其雇工。本市行政区域内的中央属、省属企业职工的基本养老保险按照国家有关规定执行。本 保险统筹基金支付。第四十条 因工致残或患职业病完全丧失劳动能力的职工,其退休待遇按有关规定办理。第六章基本养老保险管理和监督第四十一条 ...
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职工;(五)国家机关、事业单位和社会团体及其劳动合同制职工;(六)城镇个体工商户及其雇工。本市行政区域内的中央属、省属企业职工的基本养老保险按照国家有关规定执行。本 基金支付。第四十一条 因工致残或者患职业病完全丧失劳动能力的职工,其退休待遇按照有关规定办理。第六章 基本养老保险管理和监督第四十二条 ...
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按企业所在地级市上年度国有企业职工月平均工资计发。领取经济补偿金的职工,按规定享受失业保险待遇。对于实行劳动合同制以前参加工作,从事井下、有毒、有害等特殊 代管,以后逐步交由社区管理机构管理。(二)离退休人员的医疗保险基金和提前退休人员的医疗保险基金及基本养老金,由省煤炭工业总公司按规定需要测算5年, ...
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单位和社会团体使用劳动保障行政主管部门下达的招工指标招录的原合同制工人,招录以前按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限,视同缴费年限。但1984年1月 年满50周岁,可以到社会保险经办机构办理享受基本养老保险待遇的手续。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。个体工商户和灵活就业人员 ...
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)及其职责要求;(三)岗位(工作)纪律;(四)劳动保护和岗位(工作)条件;(五)工资、福利待遇;(六)聘用合同变更和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任。聘用合同除上述 结论的,可以缓签聘用合同。第十九条 事业单位开始试行聘用合同制时,原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同,又不属于缓签情形的,聘用 ...
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的待遇,参照市劳动局晋市劳字(1990)第2号文件规定的待遇,由市、县(区)社会劳动保险机构一次性按月直接支付给本人。第十二条,实行储存积累缴费 制度,具体规定如下:一、企业补充养老保险和个人储蓄养老保险的范围。凡是参加本市退休费用统筹的全民、集体所有制单位的固定职工、劳动合同制工人。计划内临时工, ...
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(含职业学校)、幼儿园等教育事业单位(以下统称聘用单位)。企业办的中小学(含职业学校)、幼儿园参照执行。实行聘用合同制的对象为上述各单位所有的在编在岗的正式教职工(含有 ,鼓励未聘人员跨校、跨区、跨行业流动;(四)退岗休养对距法定退休年龄五年以内且工龄二十年以上因体弱多病等原因难以支持正常工作的原固定 ...
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调查尚未做出结论的,可以缓签聘用合同。第十九条事业单位开始试行聘用合同制时,原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同,又不属于缓签情形的,聘用单位应为 安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后,应当改变该受聘人员的岗位工资待遇,并对其聘用合同进行相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的,聘用单位有 ...
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退休人员应包括:?(一)国家干部、固定职工、合同制职工(含下岗职工、停薪留职职工、离岗休养职工)、临时工、个体私营企业业主和从业人员。?外国籍员工和港、 府办[1997]64号文规定的合同制职工和临时工退休人员的医疗待遇标准停止执行。?(三)破产或终止的单位清算时,已退休的被保险人缴费年限不满20年的 ...
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