，签订了工资集体合同，使职工工资水平与企业经济效益同步增长，促进了劳动关系的协调发展。实践证明，建立工资集体协商制度，是建立和谐劳动关系的内在要求 分配情况等直接涉及职工切身利益的重要事项，通过职工代表大会或职工大会、厂务公开栏、企业报刊、网络等形式向职工公布，保障职工对工资分配的知情权，接受职工民主 ...
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》予以处罚并加收滞纳金。与国有、集体企业解除劳动关系的职工到非公有制企业工作，非公有制企业要按规定与职工签订劳动合同，接续社会保险关系，并履行缴费义务。 、安全生产监管部门要切实做好工伤保险扩面特别是农民工参加工伤保险工作，将企业是否参加工伤保险作为颁发安全生产许可证的必备条件，加快推进煤矿、非煤矿山 ...
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三)加快完善社会保障体系 1、进一步完善养老保险制度。按照国家和省上的政策要求，改革基本养老金计发办法。通过完善制度，建立养老保险参保缴费的激励机制， 关系双方的合法权益。 3、全面加强劳动保障监察工作。重点对各类企业签订劳动合同和参加社会保险、最低工资标准执行、禁止使用童工、规范劳动力市场秩序的情况 ...
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选择受托人、账户管理人、托管人、投资管理人，并签订基金管理合同，按照省劳动保障厅《关于企业年金基金管理合同备案有关问题的通知》（赣劳社规[2006]9 按劳动保障部第20号令办理新的企业年金。九、移交工作的要求15、《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发[2000]42号）决定，将 ...
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协调能力还有限，不能适应经济社会快速发展的需要，与全面建设小康社会的要求还存在着较大的差距。突出地表现在:1.就业形势依然严峻。我省是全国劳动 ，进一步完善工时、休息休假、定员定额等劳动标准，完善劳动合同制度，实施劳动用工登记，推行劳动合同示范文本，推动各类企业与职工普遍签订劳动合同。积极推进各类企业 ...
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新的发展阶段。全面落实科学发展观、构建和谐社会、推进“两个率先”，对劳动保障事业发展提出了更高的要求；新型工业化、城市化以及经济全球化的推进，对 单位和有雇工的个体工商户签订劳动合同工作，实现各类企业劳动合同充分覆盖，促进劳动合同管理规范化和法制化，做到“劳动者就业到哪里，劳动合同就覆盖到哪里”。建立 ...
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高技能人才培训工程、技师培养计划和自治区党委对高技能人才培养选拔工作的要求，培养选拔一批社会急需的技术技能型、复合技能型和知识技能型青年人才。通过岗位 协商机制顺利推行，逐步形成了市场经济条件下的劳动关系调整机制。“十五”期末，全区城镇企业签订劳动合同62.9万人，签订率达到78.6%；有2283户 ...
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。企业法定代表人应与对其有行政、经济管辖权的主管部门或董事会签订聘任合同，不再与企业订立劳动合同。第六条签订劳动合同时，用人单位可约定试用期，劳动合同 本单位工会的意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。第十五条实行劳动合同制度后，劳动者的保险福利待遇低于原固定工的部分， ...
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法律、法规和有关政策，与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业 有权拒绝任何部门和单位提出的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的要求。第二十一条 企业享有拒绝摊派权。摊派是指在国家法律、法规和有关规定之外要求企业 ...
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。第十九条生产经营岗位需要，企业应从本企业再就业服务中心择优录用下岗职工。录用后即终止“协议”，并及时变更或重新签订劳动合同，接续社会保险关系，并交录用人员 年的，按1年计算)，同时发给相当本人6个月工资的补偿金。第二十五条企业法人要求放长假、长期病休等在册不在岗的职工在规定时间内回单位报到或办理有关 ...
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