缺乏社会责任感和法律意识，不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者办理社会保险，不落实劳动标准，随意拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象 的监管和服务。(一)明确劳动保障监察管辖范围。中央驻晋、省属国有及国有控股和外商投资企业的劳动保障监察，由省劳动保障行政部门管辖；国家机关、事业 ...
//www.110.com/fagui/law_201042.html-了解详情
权益的服务。包括宣传维权政策，受理用人单位拖欠和克扣农民工工资、收取押金等违反劳动法行为的投诉和举报。 重要条件：(1)建立制定维权服务制度和措施；(2) 招用人员的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳下岗失业人员认定证明》。 重要条件： ...
//www.110.com/fagui/law_187618.html-了解详情
尚未派出的个人。 第四条对于在派出期间与原工作单位仍保持劳动合同关系的外派劳务人员，企业可以向其收取服务费（即管理费和手续费），原工作单位可以从 机关可以给予警告、通报批评、吊销外派劳务经营许可证，及至终止、取消经营权等处罚。企业违反规定收取的费用，应如数退还外派劳务人员，无法退还的应予以没收。 第 ...
//www.110.com/fagui/law_184400.html-了解详情
合同制度实施办法为了做好劳动合同制度的全面实施工作，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本省实际，制定本办法。一、本办法适用于本省辖区内企业、实行企业化管理的 ，应确认其已与原单位解除劳动合同。 七、劳动行政部门依法对劳动合同的订立、履行、解除进行监督检查，对违反劳动合同法规的行为进行处理。通过宣传贯彻 ...
//www.110.com/fagui/law_182304.html-了解详情
三是企业在实施改革改制过程中，因不能与职工继续履行原劳动合同和就变更劳动合同达成协议而解除劳动关系的，按照原劳动部《关于印发〈违反和解除 ，在做好各项政策性委托业务的同时，努力搞活经营，提高经济效益。(四)国有粮食购销企业按照建立社会主义市场经济体制的要求，尽快转换经营机制，改善经营管理，真正成为独立 ...
//www.110.com/fagui/law_170898.html-了解详情
劳动合同期满终止，或合同期未满按有关规定解除劳动合同的，按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)的 移交，由原单位上级主管机关负责移交地方民政部门安置。军队事业单位移交地方成建制改为企业的职工，在改制前参加工作、改制后至2005年6月30前退休的， ...
//www.110.com/fagui/law_150274.html-了解详情
保障行政部门负责对本县(市)、区属单位及与之合资、合作企业、私营企业、个体工商户及与劳动者建立劳动合同关系的区级机关、事业单位和社会团体等用人单位进行 的标准化、规范化及结论评定的统一性；4、监督审查资料数据库的建立；5、违反法律法规行为处理(罚)备案材料。另外，各县(市)、区要按照市局的部署阶段性 ...
//www.110.com/fagui/law_138205.html-了解详情
五)由企业公布裁减人员方案，按有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金。第九条 企业报告经济性裁减人员时，应提供下列材料：(一)裁减人员的书面 等各项费用应在裁减人员前补齐。第十六条 对企业违反法律、法规和本规定裁减人员的，劳动保障行政部门应当责令改正，依法处理。第十七条 因裁减人员 ...
//www.110.com/fagui/law_135477.html-了解详情
意见，通过承接、和解等方式落实债权债务。7.职工(代表)大会审议和通过。企业改制方案应提交职工(代表)大会审议，职工安置方案须经职工(代表)大会以无记名投票 的问题等。18.职工经济补偿金计算办法。企业改制时，对解除或终止劳动合同的职工，应严格按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994 ...
//www.110.com/fagui/law_134903.html-了解详情
支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同 劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。 十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门 ...
//www.110.com/fagui/law_129163.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务