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。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于市政府发布的最低工资标准。3.企业应依据本企业实现利润、资本收益率、资产保值增值率等经济指标,综合 水平,统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素,合理确定职工工资增长水平。(二)对不同类型企业实行分类调控。1.竞争性国有和国有控股企业(含 ...
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)、区人民政府,市政府各部门、各直属单位:根据市人民政府《关于调整我市职工最低工资标准的通知》(甬政发〔2006〕73号)精神,从2006年9月1 标准给予全额或差额救助。城区农村居民最低生活保障标准按照不低于城区城镇居民最低生活保障标准60%的原则,由各区人民政府自行确定,报市人民政府备案后实施。市 ...
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可以零增长或负增长。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于市政府发布的最低工资标准。3.企业应依据本企业实现利润、资本收益率、国有资产保值 水平,统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素,综合确定职工工资增长水平。(二)对不同经济类型企业实行分类调控。1.竞争性国有和国有控股企业 ...
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控股公司、总公司劳动处,各类企业及中央、部队在京有关单位:为进一步完善企业工资宏观调控政策,指导本市企业的收入分配,促进社会公平,逐步提高低收入者收入水平、 工资零增长或负增长,但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准。(三)按照对不同经济类型企业采取分类调控与指导的原则。北京市属垄断行业 ...
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保障部分收入偏低劳模(先进)的基本生活,结合我市市区2006年度社会平均工资最低工资标准和企业退休人员平均养老金均有所提高的实际情况,经市政府同意,调整市区 1100元的市级劳模补足到1100元。(四)在职或退休(职)月收入低于1000元的市级先进补足到1000元。(五)年满法定退休年龄且无固定收入 ...
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工资标准的计算:由于每月制度工时天数改为20.92天,我市现行最低工资标准中小时工资标准,从每小时不低于2.3元人民币,提高到每小时不低于 ,答复如下:关于部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、 ...
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+--)GGR2其中:F-当年挂钩浮动比例L-当年实现利税(利润)基数G-当年工资总额基数R1-上年行业人工成本系数R2-上年企业人工成本系数行业、企业人工成本 按核定的挂钩浮动比例下浮,但应保证其当年应提挂钩工资总额水平不低于本市当年规定的最低工资标准。 四、关于否定指标的确定继续把国有资产保值增值 ...
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等先进人物延伸。我市市级以上劳动模范等先进人物中,凡家庭人均月收入低于最低工资标准”且人均住房建筑面积在16平方米以下,并符合市人民政府规定的其他条件 在经济适用住房建设项目法人招标时,划定一定比例住房作为廉租住房,并限定户型标准。中标企业完成开发建设后,由政府出资购买。(四)优先保障土地供应。廉租 ...
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保证金,实行专户专帐管理,用人单位有发生克扣、拖欠工资低于最低工资标准支付的,可先从工资保证金支付,再进行调查处理或劳动仲裁处理。对重点监控 不断完善农民工的社会保障制度。要兼顾农民工实际工资收入偏低的实际情况,实行低标准进入、渐进式过渡,逐步扩大覆盖面,调动用人单位和农民工参保的积极性。 (十八) ...
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职工工资增长水平。1、生产经营正常、经济效益增长的企业,要围绕基准线安排职工平均工资增长。经济效益水平较高、支付能力较强的企业,可在基准线与上线区间内 零增长或负增长。4、各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资,不得低于市政府发布的最低工资标准。(二)对不同经济类型企业实行分类调控政策。1、竞争性国有 ...
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