多种经营，大力发展第三产业，走先开渠后放水之路。如果将多数富余职工放之不管，改革绝不会成功。要鼓励富余职工到乡镇企业、集体企业就业或自谋职业，凡办理停薪留职手续者，可缴纳管理费，连续计算工龄；女职工在孕期、哺乳期不能按国家规定期限上班的，可以请长假，假期工资待遇由企业自定，工龄连续计算。 (二)必须 ...
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单位支付；(二)丧偶或者离婚后未再婚的，全部由抚养孩子一方的单位支付。按规定享受独生子女父母奖励费的夫妻，为临时工、合同工的，由所在工作单位支付；为停薪留职职工，被其他单位聘用的，由聘用单位支付。第二十九条 独生子女父母奖励费的支付方式：(一)机关、团体、事业单位，在福利费中支付；(二)企业单位，在 ...
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职权及其决策程序；(5)法定代表人任期。4、资信证明及验资证明(由登记主管机关审核)；5、法定代表人身份证和任命书；6、专职工程技术人员的技术职称证明(停薪留职、退职、退休人员应提交相关的证明，待业人员应持有待业证明及本人专业证明)；7、住所、经营场所和使用证明(包括产权证明或房屋租赁协议书，房屋的 ...
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有限责任公司。个体工商业和私营企业合法权益受国家法律保护。 第三条 凡属于城镇居民、农村农民，党政机关、企事业单位精简或优化组合的富余人员，待岗待业、停薪留职人员，离退休、退职人员，归侨、侨眷，以及国家政策允许的其他人员，都可以申办个体工商业和私营企业。允许经所在单位同意的在职人员(不含县级以上领导 ...
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条凡计入按比例就业的残疾人，需持残疾人联合会颁发的《残疾人证》或民政部门颁发的《伤残证》。有下列情况的残疾人不计入本单位的比例：(一)离休、退休、停薪留职等不在岗的。(二)按职工公伤与职业病致残程度鉴定标准被评定的伤残职工，其伤残情况不符合1987年国务院抽样调查标准的。第四条各单位必须在每年元月底 ...
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，未纳入工资的由职工个人和所在单位分别承担10％和90％，超出《通知》规定控制标准面积的热费全部由个人承担。3、个体工商业户、农业户、自由职业者和停薪留职人员的热费，全部由个人承担。4、家庭成员均无职业的城市最低生活保障对象、民政定补优抚对象、失业救济对象和市属国有福利企业盲人、重度残疾人的全部热费 ...
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，一律不准私自受聘到外国企业常驻代表机构工作。确因工作需要到外国企业常驻机构工作的，必须按规定经组织批准。党政机关、国有企事业单位掌握国家秘密的离退休、停薪留职和调离、辞职人员，在脱离原工作岗位3年内，不准到外国企业常驻代表机构工作；若要受聘到外国企业常驻代表机构工作，必须同时持有原单位与本人签订的 ...
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系统内调剂安排，另一方面要帮助企业组织富余职工从事各种劳务，鼓励职工自找工作单位或从事个体经营，或组织起来就业，或在与企业保留劳动关系的前提下，采取借调、停薪留职等多种形式分流；对关闭、撤销、破产、解散企业，其职工由主管部门先在系统内调剂安排，调剂安排有困难的，由社会帮助安置；兼并或合并(含合资、 ...
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私营企业，申请人须持本人身份证明、职业状况及有关证明到企业所在地工商行政管理机关申请登记，经核准发给营业执照。第六条 机关、企事业单位的辞职、退职、停薪留职人员申办私营企业，应持原单位有关证明或证件。企事业单位的在职工员，经本人所在单位出具同意证明，可以到私营企业从事第二职业。机关离退休人员申请开办 ...
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参加诉讼；正在进行分立或合并的，可以将相关各方均列为当事人，如权利义务继承人不明确的，可中止诉讼，待用人单位分立或合并完成以后，再确定当事人。 20．停薪留职，下岗待工以及企业内待退休人员被其他单位聘用发生纠纷的，以聘用单位唯一方当事人，与原用人单位有利害关系的应通知原单位作为第三人参加诉讼。 21 ...
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