主管部门备案。干部任职变化后，工资待遇也随之改变。变化后的待遇，按有关文件规定执行。 三、定编定员和工资总额包干问题在正式编制标准下达之前，试点校暂按市 适当工作。自我消化确有困难的，可以在教育系统内部和向其他系统流动，也可以停薪留职自谋出路或在校内待业。校长有权对拒聘人员限期流动，超过限期的可酌情减 ...
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由原单位发放离、退休金的，可给予补贴。 五、经本单位批准，办理停薪留职手续的职工，不发给民用燃料价格补贴。 六、民用燃料价格补贴列支科目：行政 1022号文件“关于我市国营企业福利基金和职工教育经费一律按财政部规定的企业实发工资总额扣除各种奖金口径计提”的规定，企业按工资总额计提福利基金和教育经费时， ...
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由入托儿童家长单位报销的托儿补助费的办法，改为对婴幼儿发放补贴，并适当提高补贴标准。具体规定如下：一、发放婴幼儿补贴的范围、标准凡符合北京市计划生育条例规定的 发放；婴幼儿父母离婚的，可由抚养者一方所在单位全部发放；婴幼儿父母双方同时停薪留职的，不享受补贴；如有一方在职，则由在职一方所在单位全部发放； ...
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、在岗职工都要签订劳动合同，全员交纳风险抵押金。6、在组合过程中，允许职工停薪留职，自谋职业，提前退休、退职、辞职、请长假。7、对违法乱纪职工，经理厂长有 以宽容。不列入审计范围更好。5、劳动部门要制订企业向社会招工的具体政策规定以及解决离退休人员待遇问题的具体办法。6、经营范围放开后，企业可以不受原 ...
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，双向选择和平等竞争的厚则。 第五条人才流动可通过调动、应聘、录用、停薪留职、带薪留职、辞职等办法流动，也可以向人才开发交流中心申请流动。 第六 。填写登记表。人才开发交流中心根据申请者提供的资料，负责组织人才交流，供需双方按规定办理有关手续。申请人才流动的单位和个人，应按物价、财政部门审定的收费标准 ...
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学、用非所长、积压浪费的专业技术人员，按干部管理权限，经过批准，可以停薪留职、保留原地户籍，到新单位工作，工资级别和工龄不受影响。 三、继续 干部。 对具有大、中专毕业学历的其他干部(包括中、小学教员)，各地亦可参照上述规定办理。 (三)具备了家属农转非条件的专业技术人员，如果身边无子女，而且子女已 ...
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坚持杜绝以权谋私，更好地为广大用户服务，支援农业生产。国营农机公司的职工不准停薪留职从事农机经营活动，对内部兴办的只收费不投资的明公暗私的门市部应予 经营单位。为保证农机产品质量，要认真执行国务院《关于工业产品质量责任条例》的规定，不准经销没有产品质量标准和生产许可证、技术推广证、产品合格证的产品。不 ...
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。 第四条条类专业技术人才以调入、借用、试用、聘用(含辞职应聘)、兼任、停薪留职和短期服务等方式来我市从事各种经济、技术开发和科技应用、推广活动，其 申请，经组织人事部门同意、市人民政府批准，由市财政拨给。各类调入人才除按国家规定报销车旅费外，有条件的单位，可通过双方协商，一次性发给一定数额的安家费。 ...
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八条国家机关、事业单位和国有企业工作人员，自愿到非公有制经济单位工作的可享受以下待遇：1、符合规定条件可以重新报名参加国家机关公务员考试录用；也可以重新向国有企事业单位流动。2、事业单位专业技术人员本人自愿停薪留职到非公有制经济单位工作，合同期满经人事部门批准可回原单位工作。原单位撤并的，可调整到 ...
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含初中)文化程度的干部和工人。2、非公派离职学习1年以上的人员。3、停薪留职在1999年12月31日未归的人员。4、1996年以来受到行政记大过、党内 负责落实。 (二)要坚持原则，严格把关。要严格人事工作纪律，严禁弄虚作假。对违反规定和纪律的，除取消所进人员的资格外，还要追究有关人员的责任。 (三) ...
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