企业安排就业。社会上的大中专以上毕业生和复转军人，在同等招工条件下，应优先招聘。企业可根据生产需要聘用和解聘职工，职工也有权要求解除劳动合同，另谋 ，由企业代扣代缴。１１、劳动就业和社会保险方面。逐步建立和完善劳动就业和社会保险制度，国家协助妥善安置试点企业的富余人员。试点企业暂时不能上岗的人员，通过 ...
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农村贫困家庭人员提供培训期间的生活补贴。建立职业培训机构动态管理和培训档案管理制度，提升职业培训综合管理服务水平。加快家庭服务业经营管理等各类高素质人才的培养 证书的从业人员。（二）依法规范家庭服务机构从业行为。为家政服务机构招聘人员、为从事家庭服务人员求职提供职业中介服务的机构，应当遵守有关职业中介 ...
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在实际工作岗位上的训练时间占到整个见习周期的60%以上。（指在公司的经营场所内，经营公司的实际业务） 5分 实岗训练时间不足60%的不得分。 年度见习 栏空着或反映否、无帮助的，不得分。 工作配合度 招聘活动 积极参与、配合相关职能部门组织开展的各类招聘、推荐活动； 2分 未参与者不得分，每少参与一次 ...
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，并向下延伸服务。（五）进一步规范家庭服务业市场。建立家庭服务业市场准入制度。家庭服务业企业开展职业中介服务的，要严格执行《公司法》、《山东省劳动力 用人单位向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记，并实行灵活缴费方式。商业 保险公司要开办针对家庭服务业的、以从业人员和家庭服务消费者为主要对象的专项商业 ...
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国有产权代表依法提交企业有关决策机构审议批准。第二十五条企业应当建立薪酬储备金制度，薪酬发放应当留有余地，以丰补歉。未经批准，企业不得改变结余薪酬储备金的用途。第二 领导人员薪酬，可以根据人才市场价位，采取招聘和应聘双方协商的方式确定。第三十五条国家有关法律、法规、规章对上市公司的薪酬管理有规定的，从 ...
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按照国家的有关规定，独立自主经营，增加服务项目，扩大服务范围，制定企业内部的管理制度，还可以发展与本业有直接关系的横向经济联合。2、除了国家规定限价的 1、认真执行国家有关方针、政策和规定，履行合同的各项条款，接受政府部门、主管公司、财税、审计部门和银行的监督指导。不准违法经营，不得转租、转业、转让（ ...
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企业领导班子结构不尽合理，凝聚力、战斗力不强。迫切要求建立适应市场经济和现代企业制度要求的企业家生长机制，提升企业领导人员素质，建设坚强有力的企业领导班子。（三） 。4．市场猎取。鼓励省管企业拓宽视野主动猎取人才，或通过人才猎头公司获取企业急需的高层次人才。5．多形式引进。鼓励企业依托重大科研和建设 ...
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，实行电子申报、监管和通关，推行网上审批、分类管理、绿色通道和出口免检制度，为企业提供优质、便捷、高效的检验检疫服务。物流环境。进一步推进洛湛 市场的培育和发展，为劳动力供求双方提供优质服务。加工贸易企业进入劳动力市场招聘技能人才，对应聘者免收服务费。加大劳动力的就业引导，鼓励农村劳动力就近就地转移 ...
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(套)大型仪器机组的科研条件服务平台，探索出一套以资源共享为核心的管理制度，培养了一支专业化的技术保障人才队伍，为增强全省科技创新能力提供了 岗位逐步向海内外公开招聘。打破论资排辈的陈规陋习，形成有利于优秀青年科技人才脱颖而出的体制和机制。引导企业加强人才工作，建立健全现代企业人事管理制度。建立以人才 ...
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。第二十三条各职业介绍服务机构要进一步完善职业介绍服务手段，建立岗位空缺调查制度，积极为下岗职工推荐就业岗位。第二十四条各职业介绍服务机构特别是 服务企业、生产自救基地或职工自立集贸市场，安置下岗职工。(三)鼓励企业成立劳务公司，采取灵活多样的方式，开展下岗职工的劳务输出；(四)鼓励下岗职工自谋职业、 ...
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