一条工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规的下列情况进行监督：(一)遵守集体合同和工资集体协议的情况；(二)遵守国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；(三)遵守工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的情况；(四)遵守工作时间、休息休假规定的情况 ...
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补贴，根据市里政策规定的种类和额度计算。4．本市规定由区、县、局人事部门核发的加班工资，按本人全年12个月的平均实发数进基数。 二、在按规定统一口径核定 之和相一致。各单位要加强对个人缴费基数的日常管理，在申报个人缴纳的养老保险费时，做好职工工资卡和个人工资台帐，为个人缴费基数的核定做好基础管理工作。...
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100－1000元罚款。(七)用人单位违反工资支付规定，无故拖欠克扣劳动者工资，拒不支付劳动者加班工资，低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的，责令限期支付，并按应支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金；(八)用人单位无故不缴纳社会 ...
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SOS儿童村协会与国际SOS儿童村主席库廷先生协商，并经民政部领导批准，对儿童村工作人员工资和孤儿生活费标准作了相应调整，对有关福利待遇也作了相应规定。从今年五月一日 ６０元，儿童村津贴１７０元）。三、对工作人员（包括妈妈和妈妈助理）实行加班补贴，每人每月一律发加班费５０元，一年发十二个月。四、原实行 ...
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工资是指国家规定的工资性津贴、补贴、加班工资等。职工福利费是指按职工工资总额的１４％提取的，专项用于职工集体福利方面的开支。工会经费是指 医疗保险费、工伤保险费、女工生育保险费、住房公积金等。离退休人员费用是指离退休职工工资、价格补贴、医药费（含离退休人员参加医疗保险基金）、易地安家补助费、职工退职金 ...
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、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)劳动者应得的加班、加点工资。 二、非全日制从业人员小时最低工资标准从6元/小时调整到为6.8元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资由13.3元/小时调整为15.5元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、 ...
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、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)劳动者应得的加班、加点工资。 二、非全日制从业人员小时最低工资标准从6.8元/小时提高到7.3元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资从15.5元/小时提高到16.5元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老 ...
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井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者应得的加班、加点工资。 二、非全日制从业人员小时最低工资标准由7.3元/小时提高到7.9元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由16.5元/小时提高到18元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、 ...
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平均单价3.工业净产值(分配法)：计算式如下：工业净产值＝应得利润＋税金＋工资＋职工福利基金＋利息支出＋其他非物耗其他非物耗可用比例算出。如果 的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、附加工资、加班工资和其他工资等。14.固定资产原值和净值期末数、全部流动资金和定额流动资金期末占用 ...
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发放给本企业全部职工的并在本年成本费用中列支的工资总额（包括计时工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班工资等）和从职工奖励福利基金中支付的奖金总额， 统一支付的企业，可只具体说明中方职工劳务费的实际支付情况实际发放给外方职工的工资总额以及从职工奖励福利基金中支付的奖金总额的发放情况。１１．企业本年按 ...
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