投诉资源，畅通行政投诉渠道。健全行政投诉处理制度，建立行政投诉限期处理、情况反馈和备案以及评议考核制度，落实行政投诉处理责任。落实信访工作职责，加强信访 、集体经济组织内部收入分配等方面的合法权益。（五）依法保障公民救济权益。21．健全利益协调机制。认真组织实施劳动争议调解仲裁制度和土地、山林等权属 ...
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和专利法实施细则第实施细则第十八条至第二十四条。本章将对说明书和权利要求书的主要内容及要求作出规定。关于计算机程序以及化学领域发明专利申请的 专利证书副本标有“副本”字样。颁发专利证书副本收取专利证书副本费。１．２．３专利证书的更换专利权属争议经专利管理机关处理或者人民法院判决后，专利权归还请求人的， ...
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要求在一九八七年一月开始执行。五、为适应劳动制度改革任务的需要，必须相应建立劳动争议仲裁、社会保险机构，充实加强劳动服务公司力量。有关机构编制，由省编委另行 章面向社会，公开招收第四条企业招用工人，应当公开招工简章。简章主要内容应包括：招工的具体政策，招收对象、条件、人数、男女比例、行业、工种、待遇、 ...
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：指获准在公司经营范围内，从事全部或部分主要开发公司许可实施的工程项目的公司。 中心：指经济特区争议处理中心。 第二条 共和国总统通过颁布决定，有权在 ，提出实现机构统一、迅速有效运作的建议。 5、 批准特区内劳动用工和社会保障制度的组织原则。 6、 制订各种专业培训的必要制度和计划，直接进行或与其他 ...
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社会保障行政部门会同工会和企业方面代表组织建立协调劳动关系三方机制。各级人力资源社会保障行政部门依法对集体协商和集体合同制度的实施进行指导、协调和监督。第六条 的其他情形。变更或者解除集体合同适用本条例规定的集体协商和签订集体合同程序。第四章 争议处理第三十一条 职工方和企业应当根据事实，遵循合法、 ...
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规划纲要》和《中华人民共和国就业促进法》制定本规划。一、背景（一）“十一五”时期就业工作的主要成效。“十一五”时期是我国发展史上极不平凡的五 加强专职监察员培训，发展监察协管员队伍。2.加强劳动人事争议处理效能建设。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，指导企业建立健全内部协商调解机制，推进乡镇 ...
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先导，以提高劳动人事争议处理效能为目标，以培养调解员、仲裁员可持续发展能力为根本方向，切实加强调解员、仲裁员培训工作，全面提高我省调解员、仲裁员队伍的综合素质。 情况记载、考勤登记、考核材料等。上述资料将作为该项工作年度目标考核的主要依据。6、责任追究制度。各市（地）、县（区）、系统要高度重视调解员、 ...
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先导，以提高劳动人事争议处理效能为目标，以培养调解员、仲裁员可持续发展能力为根本方向，切实加强调解员、仲裁员培训工作，全面提高我省调解员、仲裁员队伍的综合素质。 情况记载、考勤登记、考核材料等。上述资料将作为该项工作年度目标考核的主要依据。6、责任追究制度。各市（地）、县（区）、系统要高度重视调解员、 ...
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的重要契机。我省要加快转变经济发展方式，必须实现由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。加强人文关怀、改善用工环境， 调解工作，依法及时参与企业突发劳动争议的处理;协助妥善处理职工群体性事件，及时了解职工诉求，做好职工情绪疏导工作，引导职工以理性合法方式表达利益诉求 ...
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。 各县（市）区，市 国土资源局、市建委等。 严格违法用地处理和手续补证制度，建立和健全违法用地责任追究机制。 各县（市）区，市 国土 任务 工作目标 主要工作内容 责任单位 （一）健全利益协调机制 人民调解工作调解成功率达到95%。 认真组织实施仲裁、人民调解等法律、法规和规章，建立完善劳动争议、 ...
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