的合法权益受法律保护，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更劳动合同。协商代表应积极掌握工资分配的有关知识，广泛征求各方面的意见，接受本方 的一项重要内容。双方因履行工资协议发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 九、本办法对工资集体协商和工资协议的有关内容未 ...
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部门提供的当地劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和经济发展水平等因素，高于当地城镇居民最低生活保障标准和 保障行政主管部门应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《西藏自治区企业劳动争议处理办法》进行处理。关联法规：国务院行政法规（1）条地方政府 ...
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发生的争议不适用本办法。 第三条处理人事争议应当遵循及时、公平、合理的原则并依据法律、法规、规章和国家的政策。双方当事人在人事争议处理中的地位平等。 授权的其他事宜。银川市及所辖县(市)区的人事争议仲裁机构各自负责处理本区域内的人事争议。组织、编制、财政、劳动和社会保障、法制、工会等部门应当协助做好 ...
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和纠纷继续呈上升趋势，特别是集体劳动争议规模有所扩大，劳动争议的预防处理工作薄弱，劳动关系调整机制亟待完善。另外，劳动和社会保障法律法规体系还不 、社会保险管理服务社会化10、企业工资收入分配改革国有企业经营者和技术人员收入分配办法，提高国有企业高层管理人员、技术人员的工资报酬。试行年薪制，将企业高层 ...
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领导劳动仲裁的全面工作；仲裁办负责仲裁委员会的日常工作；仲裁庭负责劳动争议案件的处理。仲裁委员会与仲裁办、仲裁庭是领导与被领导的关系，仲裁办、仲裁庭都应 对仲裁员的聘任方法和监督机制等看法不一，认为尚需各地大胆创新，进一步试点，才能找到成熟的办法。根据观摩座谈及各地一年来的试点情况，为适应深化劳动制度 ...
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各级经办机构具体负责，在业务上接受同级档案行政管理部门和劳动保障行政部门的监督和指导。第五条本办法适用于本省各级经办机构。第二章档案机构及职责第六条 有关材料26、稽核工作中形成的照片、录音、录相资料七、社会保险行政争议处理类27、社会保险行政争议复查的申请、登记、受理、审理、复查决定、送达等有关资料 ...
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调查，按照规定处理，并为举报人保密。第二十一条（争议处理）外来从业人员与用人单位因缴纳综合保险费发生争议的，可以向劳务纠纷调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十二条（实施细则）本办法的实施细则，由市劳动和社会保障 ...
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调查，按照规定处理，并为举报人保密。第二十一条（争议处理）外来从业人员与用人单位因缴纳综合保险费发生争议的，可以向劳务纠纷调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十二条（实施细则）本办法的实施细则，由市劳动和社会保障 ...
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争议。国家公务员申诉、控告案件和劳动争议案件的处理适用国家和本省有关规定，不适用本办法。第四条人事争议仲裁坚持及时、公正、合理的原则，尊重个人 对属于人民法院强制执行范围的裁决书，也可以申请人民法院强制执行。第二十八条人事争议属于人民法院受理范围的，当事人对仲裁裁决或重新仲裁裁决不服，可以自收到裁决书 ...
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或经济损失者，可按照国家有关规定，追究有关人员的责任。 第二十四条 合营企业与职工发生劳动争议，由争议双方协商解决；通过协商不能解决的，可以由争议的 机关请求仲裁；不服仲裁的，可依法向所在地人民法院提起诉讼。 第二十五条 在本办法公布之前兴办的中外合资经营企业，其职工工资、福利待遇等，可按已订立的合同 ...
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