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(一)制订聘用工作方案,经本单位职工代表大会讨论通过,报上级主管部门审核和同级人事行政主管部门批准后公布实施;(二)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等 争议,应当协商解决;协商无效的,先由单位主管部门进行调解调解不成,当事人可按有关规定向人事劳动争议仲裁机构申请仲裁。第六章附则第三十七条在 ...
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(一)制订聘用工作方案,经本单位职工代表大会讨论通过,报上级主管部门审核和同级人事行政主管部门批准后公布实施;(二)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇 ,应当协商解决;协商无效的,先由单位主管部门进行调解调解不成,当事人可按有关规定向人事劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第六章 附 则 第三十七条 ...
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贯彻落实情况进行检查、监督。省发展和改革、科技、财政、税务、教育、人事劳动和社会保障、经贸、外经贸、公安、版权、知识产权等部门应当按照职责分工, 行业协会应当在标准制定、市场调查、信息交流、咨询评估、企业合作、行业自律、纠纷调解等方面发挥作用,促进软件产业的发展。软件行业协会可以设立软件企业纠纷调解 ...
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行政复议机构和队伍建设,完善行政复议责任追究制度。推行行政复议便民措施和行政争议协调解决机制。市政府法制办市监察局、财政局、编办等部门4、强化上级行政 多元化社会纠纷解决机制。完善人民调解制度。加强信访工作。强化法律服务工作。市司法局、市信访局市监察局、公安局、民政局、劳动社会保障局、法制办等部门(六 ...
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公民、法人或者其他组织相互之间民事纠纷的活动。行政调解依据双方自愿进行,不具备法律强制力。 行政机关调解行政争议不适用本规定。 第一百零五条 同时符合 检查。 第一百五十条 建立行政执法监督协调工作机制,由政府法制、监察、人事等相关部门组成部门联系会议。政府法制部门根据执法监督发现的行政违法事实可以 ...
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和部门法制机构负责本规定实施的具体工作。县级以上人民政府办公厅(室)、监察、人事、编制、财政等部门按照各自的职责分工,做好本规定实施的相关工作。第二章 和有关规定,居间协调处理公民、法人或者其他组织相互之间民事纠纷的活动。行政机关调解行政争议不适用本规定。第一百一十六条行政机关应当遵循自愿、合法、公正 ...
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国有企业分离办社会职能工作的实施意见市国资委 市编委 市教育局 市财政局市人事局 市劳动和社会保障局(二○○六年八月)根据原国家经贸委等六部委《关于进一步推进国有 根据有关规定为企业办理登记手续。企业土地权属有争议的,力争调解调解达不成一致意见的,可以将无争议的土地剥离出来先行确权、处置,并办理土地 ...
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解决工程建设和工商企业中侵害农民工利益的问题。依法妥善处理劳动争议案件,维护广大职工的合法劳动权益。妥善处理物业管理纠纷案件,平等保护双方合法权益, 单独序列管理改革,是最高人民法院推进法官职业化建设的一项重要措施,是人民法院人事制度改革的一个突破口。但是很多法院由于受编制紧缺的限制,这项工作进展较 ...
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;(四)研究重大政府投资项目和重大国有资产处置;(五)制定资源开发利用、环境保护、劳动就业、社会保障、人口和计划生育、教育、医疗卫生、食品药品、住宅建设、安全 的,行政机关可以书面审理;对主要事实有争议的,应当公开审理。但是依法不予公开的除外。行政机关应当先行调解调解不成的,依法作出裁决。第一百一十 ...
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行政首长应在20日内答复申请人。对复核决定仍不服的,可以依法向市人事主管机关申诉。 附件1:宁波市司法局行政执法职能及其法律依据 一、宁波市司法局行政 ;”27.律师煽动、教唆当事人采取扰乱公共秩序、危害公共安全等非法手段解决争议处罚种类:停止执业、罚款、没收违法所得法律依据:《中华人民共和国律师法》 ...
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