)岗位职责；(三)选聘合同制干部应遵守的工作纪律和规章制度；(四)选聘单位应支付的劳动报酬和保险、福利待遇；(五)违反选聘合同者应当承担的责任；(六)双方认为需要 六条选聘合同制干部因履行合同与选聘单位发生争议时，应调解解决，调解无效的，可申请县、区人事仲裁委员会仲裁。 第六章附则 第二十七条乡镇事业 ...
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事项的法律咨询和承担法律顾问工作；受理经济贸易纠纷的调解、代理仲裁和诉讼；承办有关工业产权和知识产权的咨询、争议及技术贸易的代理；办理国(境)外与本省有关 活动；负责文电处理、秘书事务、机要保密、档案管理、财务管理工作；负责人事和机构编制及劳动工资工作；负责出国任务、团组、人员的计划、协调、审核、管理 ...
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不同情况，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、听证、调解、仲裁等方法。(一)及时了解掌握矛盾纠纷产生的原因、涉及人数、主要诉求、重点 ，由农业部门牵头，协调纪检监察、法制办等相关部门、单位负责处理；(四)因违反劳动保障法律、法规的规定，拖欠工资、欠缴社会保险费等侵犯劳动者合法权益，国有 ...
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民间借贷、损害赔偿以及教育、医疗、住房、环境保护、食品药品安全、征地拆迁、劳动争议等案件，加强行政审判、国家赔偿等工作，依法保护人民群众的合法权益，有效 健全诉讼与非诉相衔接的矛盾纠纷解决机制，加强对人民调解工作的指导，完善诉讼程序与仲裁、行政调解、人民调解等非诉纠纷解决方式的协调配合，主动加强与有关 ...
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或者营业执照副本以及有关材料。外省用人单位到我省招聘人才还需提供所在地县级以上人民政府人事行政部门的有关证明。第十九条用人单位招聘人才的广告必须真实，经同级 应当在30日内答复。逾期不答复，或者因辞职、解除劳动合同发生争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第二十六条用人单位和应聘人员确立聘用 ...
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或者营业执照副本以及有关材料。外省用人单位到我省招聘人才还需提供所在地县级以上人民政府人事行政部门的有关证明。第十九条用人单位招聘人才的广告必须真实，经同级 应当在30日内答复。逾期不答复，或者因辞职、解除劳动合同发生争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第二十六条用人单位和应聘人员确立聘用 ...
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追究刑事责任的配合工作。 四、行政体制与人事司(简称人事司)主要职责1.拟定总局机关、派出机构和直属单位的干部管理、劳动工资、机构编制、专业技术职务评聘等 工作和技术后援单位的归口管理；6．承办有关核安全与辐射环境安全纠纷的调解、仲裁事宜；7．负责核安全与辐射环境管理政务、业务信息的收集、编辑工作； ...
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证书、中华人民共和国企业法人营业执照等有关文件，向税务、统计、财政、海关、劳动和其它有关部门办理手续。各方投资者应按合同章程规定的期限出资，经我国会计师 解释或执行发生争议时，当事人可通过协商或经市外资委和企业主管部门调解解决。协商或调解不成的，可依据《中华人民共和国仲裁法》的规定申请仲裁或向人民法院 ...
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到社保机构申报停保，社保业务人员5日内上门核查后办理。5、凡申请劳动争议仲裁，随到随时接待，符合受理范围的，立案后60日内结案。6、设立违反 服务承诺测评活动，按照“三个代表”的要求，开展经常性的机关作风整顿，积极推进机关人事制度改革，不断改进机关作风。6、认真执行党和国家各项廉洁自律的规定和国家质量 ...
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单位，聘用中层以下干部，由各总公司审批；３．部直属处级单位聘用干部，由部人事劳动司审批；４．各单位聘用上述以外的干部，按干部管理权限由主管部门审批； 协调的职责。第二十七条聘用合同双方发生争议时，应当协商解决，协商无效的，可以向当地政府人事部门申诉，由政府人事部门调解或仲裁。第七章附则第二十八条各省、 ...
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