情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同：(一)劳动合同当事人协商一致;(二)试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度 本规定第十二条一款规定解除劳动合同的，除发给生活补助费外，还应当发给医疗补助费.第二十条生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的工作年限 ...
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的成熟工艺和安全可靠的技术装备，使生产过程的危险、职业危害因素控制在国家现行标准和劳动保护法规允许范围以内。若对某些生产过程的危险、职业危害尚缺乏有效的控制工艺 突出的，不得申报优秀设计和优质工程。6．未经主管部门安监机构参加验收，或不符合本规定第七条第5点（1）要求，强行投产的建设项目发生事故或造成 ...
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新建、改建、扩建和技术改造工程项目的设计审查和竣工验收。（三）对不符合劳动安全卫生规定的单位，发出《劳动安全卫生监察指令书》。（四）对改善劳动条件的措施 内容改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位”。（七）项内容改为“法律 ...
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不超过6个月。第十七条职工有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者 的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第二十四条外商投资企业和中方职工任何一方 ...
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用人单位解除未到期劳动合同制职工劳动合同的，用人单位应按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金，最多不超过１２个月 储存额累计合并计算；到达法定退休年龄后享受养老保险待遇。如未实现再就业，符合领取失业保险金条件的，按《景德镇市实施〈失业保险条件〉办法》的规定享受失业保险 ...
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劳动条件的内容。劳动合同不得规定对劳动者不负安全管理责任和发生伤亡事故由劳动者自行负责的内容。第十一条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、 放射性等危险物品时，未有安全防护和紧急处置措施的；（二）引进技术和设备不符合劳动安全规定的；（三）未取得《小型矿山安全生产条件合格证》从事生产的。 ...
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城乡登记失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同，符合有关规定条件的，按有关规定享受各项补贴和贴息贷款支持。3．对吸纳 ．对职业介绍机构免费介绍本市城乡求职人员就业，并与用人单位劳动合同的，按每人100元的标准给予职业介绍机构一次性补贴。8．对在工业园区企业就业的职工 ...
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劳动保障法律、法规或者规章的行为发生在2年内的。对不符合前款规定、需要补充材料的投诉，劳动保障行政部门应当当场告知投诉人补充材料。第十六条 有下列 分别责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位限期支付，并按照应付金额1倍 ...
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一致的基础上签订；用人单位与职工签订的劳动合同是否提交给职工本人一份；用人单位与职工签订的劳动合同试用期是否符合劳动保障法律法规和规章的规定；用人单位 单位是否依法支付职工加班加点工资。（6）用人单位支付职工工资是否低于当地最低工资标准。3、用人单位遵守工时制度和休息休假制度情况。（1）用人单位制定的 ...
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规定代扣代缴个人所得税。五、工资集体协商的依据企业通过工资集体协商决定工资分配，应当符合国家有关法律法规及宏观调控政策，并综合参考下列因素：（一）本地区、本 雇主）代表依法就本行业（区域）最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额等进行集体协商，订立行业（区域）性工资集体合同。职工方协商代表由行业（区域）性 ...
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