机构撤销、合并或者归属其它工作部门。第七条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订个人劳动合同。工会代表职工同企业、事业单位行政方面签订集体 劳动争议仲裁委员会应当由同级工会派代表参加；工会劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，参加仲裁活动。第十条 省、市、县(区)总工会采取各种形式， ...
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的事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议，机关与其聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的人事争议，以及法律、法规、规章规定的 共和国公务员法》管理的事业单位与其工作人员之间发生的争议，以及事业单位与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的争议，不适用本办法。关联法规：全国人大法律（ ...
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条 有害作业单位法人代表对本单位职业病防治工作负全面责任，单位与劳动者依法订立的劳动合同或者集体合同，应当载明有关职业病防治的内容。 第十条 劳动者依法享有了解 诊断书之日起1个月内调离有害作业岗位，并不得以职业病为由终止、解除劳动合同；(三)按国家和本省的有关规定给予职业病患者劳保待遇。 第二十九条 ...
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领导小组办公室反映。第一条为探索我省国有企业建立现代企业制度的路子，寻求公有制与市场经济相结合的有效途径，促进企业经营机制转换和制度创新，进一步解放和发展 合同关系。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘任合同，其他员工与公司签订劳动合同。政府对试点企业工资总量实行间接控制，对企业工资水平的确定进行 ...
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，采取“3+1”、“2+1”或设立“综合班”等多种形式进行综合初中试验，帮助学生掌握劳动致富所需的一至二门实用技术。5．扶持民办初中。对承担义务教育任务的民办 教师聘任实行按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理。严禁聘用不具备教师资格的人员担任教师，按“进一退一”的原则逐步清退代课 ...
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规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)应当依照法律、法规和本办法处理的其他劳动争议。第三条 企业与职工为劳动争议案件当事人。第四条 后，方可在一个仲裁委员会担任专职或兼职仲裁员。第十四条 仲裁委员会可以聘任同级劳动行政部门或其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职或兼职的 ...
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人员经费，按原劳动人事部《关于加强就业训练中心工作的意见》〔劳人培（１９８８）３号〕规定的范围执行。第二十三条就业训练中心教职工的职称评定、职务聘任、工资、 号〕的有关规定办理。第二十四条就业训练中心聘用兼职教师，应与被聘者及其所在单位签订聘用合同，其内容应包括被聘者的职责、待遇、聘用期限和违约责任 ...
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》的规定，举办实施职业技能培训的中外合作办学项目的具体审批和管理办法，由国务院劳动行政部门另行制定。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条国家鼓励中国教育机构 平等的原则，由中外合作办学机构和举办中外合作办学项目的中国教育机构与教师和管理人员签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。第四十七条中外 ...
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国有企业转换经营机制和政府机关转变职能服务。安排富余人员应由劳服企业与主办单位签定合同，规定双方的责、权、利。主办单位应本着“先修渠、后 富余职工合并计算，达到规定比例的，按照国税发[1991]第216号《国家税务局关于劳动就业服务企业若干税收政策问题的通知》中的有关减免税政策执行。(二)劳服企业兴办 ...
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因履行、变更、续订、解除、终止劳动合同发生的争议；（九）法律、法规、规章规定的其他劳动争议。第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人。本办法所 仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。第十一条仲裁委员会可以聘任劳动行政部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者 ...
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