修改合同要双方协商同意。在执行计划、合同中发生争议时，双方应从大局出发协商解决。协商不一致时，按照一九七九年八月八日国家经委、工商行政管理总局、中国 ，试行职务津贴；免职后仍回原工作岗位。 (五十三)扩权企业可以根据国家下达的劳动计划，按照企业的用工条件，在同劳动部门商定的地区范围内，通过德智体的全面 ...
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项目经济评估、业务制度建设和管理、资料综合、外汇存贷款结算管理、证券市场业务管理、劳动工资管理、科技干部管理、教育管理等。２．会计专业：建设银行会计、建设单位 六章调配和流动第二十一条专业技术人员的调动和配备，应严格按照定岗定编的实际工作需要，合理调配不同岗位和层次的专业技术人员。第二十二条从建设银行 ...
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《劳动法》、《工会法》及其他协调劳动关系的法律、法规执行情况进行监督检查，解决实施中存在的各种问题；（三）集体合同和劳动合同制度在本地区推行和完善； 条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正，恢复原工作；进行人身伤害，尚未构成犯罪的， ...
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的考核办法。（二）经营目标责任制合同的确定信用社的经营目标责任制，分全员目标责任制和内部职工岗位责任制两个层次。其中，全员目标责任制应以书面形式由信用社民主 、与劳动分红挂钩和与多项补贴挂钩三种形式。（一）工资奖惩根据农村信用社工资改革的精神，信用社职工工资总额中的责任目标津贴部分，是直接与其工作业绩 ...
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力争将城镇失业率控制在３．５％以内。广开就业门路，在发展经济中创造更多的就业岗位。制定有关政策，促进经济结构调整，发展第三产业，发展中小型企业，发展集体 工作，维护劳动关系的和谐稳定。加大劳动监察工作力度，提高监察水平和质量。加强市县（区）两级劳动监察机构建设，围绕实施《劳动法》中有关劳动合同制度建立 ...
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的期限，让其寻找新职业。找到新职业的，按现行职工流动办法办理调动或转移手续。期满未流出、本人仍不愿签订劳动合同的，职工可以辞职，企业可以辞退。对以 ％的富余人员进入社会另谋职业。非国有企业和企业化管理的事业组织，也要尽力开辟新的生产门路，增加工作岗位，安置富余职工。六、加强领导，保证全面实施劳动合同制 ...
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档案部门解决好人、财、物问题，以稳定档案干部队伍，调动他们的积极性。对档案部门和档案干部中工作成绩突出的，应当依照《档案法》规定予以表彰奖励，对他们的 原则，分别立为正卷和副卷。第五条人民法院应把诉讼文书立卷归档工作列为审判庭岗位责任制内容之一。由承办书记员负责收集、整理立卷，承办审判员和庭长负责检查 ...
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学校和成人学校，原则上由各级教育部门进行管理。职业培训和在职的岗位培训工作，原则上由各级劳动、人事部门和有关业务部门进行管理。至继续大力推进农村、城市 市场比较完善，全面实行缴费上学制度之后，除享受国家和单位专项或定向奖学金的学生按合同就业外，其余学生在国家政策指导下进入劳动力市场自主择业。为保证艰苦 ...
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加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应 充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(二十 ...
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项目经理、技术工人等,充分调动各方面资源,引导广大建设者立足岗位,以主人翁的姿态、创造性的劳动,在实施重点项目建设、推进我市城市化进程中建功立业。七、实行责任状 督导。要严格按照国家有关法律、法规、制度进行工程招投标、材料采购、工程合同管理,做到建设工程规范管理、阳光作业。对擅自提标准、超概算、拖工期 ...
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