材料之日起十五日内作出是否准予续期注册的决定。作出准予续期注册决定的，办理续期注册手续。作出不予续期注册决定的，以书面形式通知申请人，说明不予续期注册 划“√”。三、“用人单位”栏的填写要求。一般情况下填写与申请人签订劳动合同单位的名称；属于劳动派遣情况的，填写用工单位名称；符合派出机构规定条件，在两 ...
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以及遵守协会章程和相关制度的情况。（四）专职执业。申请人与原事务所签订的劳动合同、档案存放证明或退休文件原件，以及申请人在原事务所缴纳社会保险和领取工资的 月集中审核的方式对申请材料进行审查，核对有关复印件与原件是否相符。对申请材料不齐全或者不符合规定形式的，应当当场或者在5日内一次告知申请人需要补正 ...
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以及遵守协会章程和相关制度的情况。（四）专职执业。申请人与原事务所签订的劳动合同、档案存放证明或退休文件原件，以及申请人在原事务所缴纳社会保险和领取工资的 月集中审核的方式对申请材料进行审查，核对有关复印件与原件是否相符。对申请材料不齐全或者不符合规定形式的，应当当场或者在5日内一次告知申请人需要补正 ...
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，或者要求公民、法人和其他组织履行非法定义务的；（二）违法变更、废止承包经营合同的；（三）重复查封、扣押、冻结当事人财产的；（四）明显不当的查封、 三十六条 对责任追究部门作出的决定不服的，可以自收到决定书之日起30日内以书面形式向责任追究部门申请复核；对复核结果不服的，可以自收到复核决定书之日起15 ...
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人口计划生育管理的法律法规和政策。可以口头告知，也可以通过发送资料、签订合同等形式书面告知。(四)宣传教育制度。现居住地乡(镇)人民政府或街道办事处应当对流动 审查结果通报现居住地验证机关；有条件的地方也可建立计划生育、公安、人事劳动等部门联合办公制度，完善“五统一，一服务”机制。城建部门在审批《施工 ...
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资金投入和帮助困难群体就业五项具体工作目标，作为考核各级政府和有关部门工作是否落实的重要内容，落实部门责任制，层层分解下达，切实保证我市已经出台的各项 保障监察力度，大力整顿劳动力市场秩序，对各类用人单位招用人员不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、滥用试用期、拖欠克扣工资以及歧视性招用工等违法违规行为要 ...
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法定形式，不一次告知申请人必须补正的全部内容的；(五)未依法说明不受理行政许可申请或者不予行政许可的理由，对受理或者不予受理行政许可申请不出具书面凭证 处分或者调离工作岗位的，应当依照法定程序办理。第十九条 与行政机关建立劳动合同关系的职工依照本办法应当追究行政过错责任的， 单独或者合并给予本办法第 ...
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、受贿等违纪违规行为的，应予以处罚。处罚分为：诫勉谈话(责任人)、责令作出书面检查、通报批评、取消当年评优评先资格、扣发相关责任人绩效工资(经济处罚)、 制度的行为，应视情节轻重，予以扣发绩效工资、通报批评、待岗、直至解除劳动合同。 第五章工作保障 一、人员保障 (一)保障网格人员素质。每年组织开展一 ...
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或者公示期内有异议，经查证属实的，不予发给二孩生育证，并以书面形式说明理由告知申请人。第四章计划生育技术服务第二十二条普及优生优育、生殖健康 公民享有避孕方法的知情选择权。计划生育技术服务人员应当指导实行计划生育的公民选择安全、有效、适育的避孕措施。向公民提供的计划生育技术服务和避孕药具应当安全、有效 ...
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。第三十二条在主管部门作出质疑处理决定之前，投标人申请撤回质疑的，应当以书面形式提交给主管部门。已经查实质疑内容成立的，质疑人撤回质疑的行为不影响质疑处理 其招标资格。第三十九条招标机构从事国际招标项目的人员必须为与本公司签订劳动合同的正式员工。违反规定的，主管部门将依法暂停其招标资格六个月以上；情节 ...
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