。首席协商代表由区域、行业工会主要负责人担任。第三十三条区域、行业的集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会讨论通过。尚未建立区域、行业职工代表大会的,集体 。第三十七条因履行集体合同发生争议,双方应当协商解决。协商不成的,任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁 ...
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制度继续推进,各类用人单位劳动合同签订率达到92%以上。劳动争议处理体制改革取得明显进展,60%以上的省辖市建立实体性的劳动争议仲裁机构。至公共服务水平 建设,积极推行“一站式”服务,进一步提升基层平台公共服务能力和水平。以统一的劳动保障数据中心为依托,全面整合现有各业务系统的公共服务资源,逐步实现市 ...
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企业代职工个人存入银行,计息方法按中国人民银行(1987)银发字19号《关于国营企业劳动合同制工人退休养老基金,国营企业职工待业保险基金提取利率问题的通知》执行。职工 军队转业干部不实行试用期办法。第七章 合同鉴证及劳动争议仲裁第三十八条 劳动合同由企业所在区县劳动仲裁机构鉴证,企业按现有职工每人二元 ...
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企业法定代表人书面委托的代表担任,其他代表由企业法定代表人确定。第十四条 参加集体合同协商的双方应当向对方提供协商所需要的有关情况或者资料。第十五条 经协商 向争议双方说明延期理由。第三十一条 因履行集体合同发生争议,双方协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁 ...
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监察。5年来,在常规监察中共责令用人单位为34?6万名劳动者补签了劳动合同,追缴社会保险费2?1亿元,追回拖欠劳动者工资1?6亿元。开展了以 争议处理制度。探索建立更加注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动争议处理机制。进一步完善劳动争议仲裁制度,规范仲裁程序,研究改革庭审方式,提高办案效率。完善 ...
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;组织实施企业职工工作时间、休息休假、职工福利制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策;负责有关政策性安置和调配工作;参与评定国家和省级企业劳动模范。(六) 省、部属及部队所属单位的劳动合同鉴证;指导、协调企业劳动争议调解工作;负责劳动保障信访工作;承担省劳动争议仲裁委员会办公室工作。(八)养老保险处(省 ...
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企业经济性裁减人员,协商代表有保留工作优先权。第十二条 协商达成一致的集体合同草案,应当提交企业职工代表大会或全体职工讨论,经职工代表或全体职工充分发表意见 第三十条 因履行集体合同发生争议,双方应当协商解决。协商解决不成的,任何一方可依法向企业所在地县以上劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的, ...
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标准等;(三)工作时间:包括工时制度形式,加班计划和限制,特殊工种工作时间,劳动定额的确定等;(四)休息休假:包括日休息时间,周休息日安排,年休假标准, )共同进行。第二十六条因履行集体合同发生争议,当事人应当协商解决;协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁 ...
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提出,经双方协商解决,如协商解决不了,可以提交劳动争议仲裁部门仲裁解决。第十九条 企业解除劳动合同,应事先征求本企业工会的意见。第四章 在职和 补贴、取暖和防暑降温补贴等,应当与所在单位原固定工人同等待遇。第二十九条 劳动合同制工人待业期间,按照国家规定领取待业救济金和医疗补助费。第五章 退休养老期间 ...
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地、州、市、县(市、区)设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会),依照本办法规定的管辖范围仲裁劳动争议。 第五条 仲裁委员会设立仲裁员,仲裁员的具体任职条件 查证属实,才能作为认定事实的根据。 第十二条 经劳动行政部门鉴证的劳动合同,应当作为处理劳动争议的根据,但违反法律、法规的除外。 第十三条 ...
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