的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的。第十一条风险代理收费是指律师事务所在接受委托时，只 律师服务费的有关事项应当在双方的委托代理合同或委托书中载明，明确收费项目、收费的方式、收费标准、收费数额、付款方式、时限、条件及争议的解决方法等。第十七条 ...
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熊大新完成期限：2007年11月底前131.加快推进劣势企业退出市场，妥善解决职工安置等遗留问题。牵头领导：吉林主要责任单位及负责人：市国资委熊大 、市建委、市教委完成期限：2007年11月底前155.健全协调劳动关系机制，全面推进劳动合同制度的实施。全市各类企业劳动合同签订率达到85%，其中农民工 ...
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地点、期限及履行方式；(七)违约责任；(八)争议的解决方式；(九)双方商定的其他事项。第十一条 订立承包合同必须采用书面形式，由发包方法定代表人和承包方 ，无须经过发包方同意；(四)爱护所承包的资源、资产，增加投入，不得进行掠夺式经营；(五)依法向国家交纳税金，按有关规定提供劳动积累和义务工，按承包 ...
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工作，所有改制企业都要建立和完善平等协商、集体合同制度，保持工作的连续性。2、督促企业妥善处理对解除劳动合同职工的经济补偿问题。要督促企业将转让国有产权的 的不稳定因素，及时向上级党政及有关部门和工会反映。要积极做好劳动争议的预防和调解工作，切实把问题解决在基层、解决在萌芽状态。对于因改制引发的职工 ...
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机制上；股份制企业则重点处理好工资分配与股息、红利分配和劳动分红的关系；民营企业、外商投资企业重点解决劳动标准及职工工资水平随企业效益增长而相应提高的问题 不公正待遇或打击报复时，要坚决依法予以纠正和处理。对因工资集体协商发生的争议，要及时引导双方通过法律途径协调处理。要加强对推行工资集体协商工作的 ...
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组织(以下统称用人单位)以及在其中领取报酬的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体内与之建立劳动合同关系的劳动者；企业化管理的事业组织及其劳动者，也适用本规定。 有关部门予以处理。第十五条 劳动者与用人单位因最低工资发生争议时，按国家和本市有关企业劳动争议的规定处理。第十六条 用人单位违反本规定第八条、 ...
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及其主管部门应当积极支持，允许流动。如有争议，由合营企业的主管部门会同有关单位协商解决；经过协商仍然不能解决的，由原单位所在地区政府劳动人事部门仲裁，跨地区的，由 后的工作实绩和思想表现进行考核。 八、在合营企业工作的中方干部被终止和解除聘用合同后，凡属借聘的人员，仍回原单位工作；凡属组织委派、从原 ...
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及其主管部门应当积极支持，允许流动。如有争议，由合营企业的主管部门会同有关单位协商解决；经过协商仍然不能解决的，由原单位所在地区政府劳动人事部门仲裁，跨地区的，由 后的工作实绩和思想表现进行考核。八、在合营企业工作的中方干部被终止和解除聘用合同后，凡属借聘的人员，仍回单位工作；凡属组织委派、从原企业 ...
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的企业文化，推动劳动者共享企业发展成果。（二）符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动 城市综合服务网点建设，推动在新就业形态劳动者集中居住区、商业区设置临时休息场所，解决停车、充电、饮水、如厕等难题，为新就业形态劳动者提供工作生活便利 ...
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中国公民的工作条件、作息制度、劳动保护、劳动工资和劳动争议的解决办法，将依照苏联法律并考虑到本协定所规定的特点通过合同（经济契约）予以确定。第四条１ ，保证为中国公民无偿提供工作服装、鞋及其它劳保用品。苏联企业按照苏联为其职工制定的规定，保证向中国公民提供医疗服务。第九条１．中国公民在苏联企业工作期间 ...
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