未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十条用人单位未按照规定订立劳动合同和违反规定解除劳动合同的，应当责令改正，并按照每有一名劳动者，处以50元 工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第二十六条用人单位违反工资基金管理、工资总额使用手册管理制度的，由劳动行政部门和开户银行如数扣回 ...
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的基础上逐年有所提高。职工工资收入不得低于市政府发布的最低工资标准。企业要按时支付职工工资，不能随意克扣、无故拖欠职工工资。如发现克扣，无故拖欠职工 》(粤府(1997)4号)的规定，外资企业每年均要对本企业的劳动用工及签订劳动合同情况、最低工资给付和工资支付情况、遵守工作时间及休息休假规定情况、劳动 ...
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享受的待遇；(二)政府、政府部门及有关单位对工作、学习优秀者颁发的非报酬性奖励；(三)在职职工按规定已缴纳的住房公积金、社会保险费等；(四)因劳动合同 ，及经济发展水平和财政承受能力；(四)需衔接的当时当地的其他社会保障标准(最低工资标准、下岗职工基本生活费标准和失业保险金标准等)。第十四条市区城市 ...
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规定，与退役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或非严重过失不得提前解除劳动合同。分配到企业的退役士兵，初期工资待遇的确定应与同 规定负责监督此项工作的落实。非个人原因未能及时分配的退役士兵，由当地政府按照不低于当地最低生活水平标准的原则发给其生活补助费。由于接收单位原因导致退役士兵不 ...
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经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。第三十一条 夫妻双方均为 光荣证》的夫妻，在与市计生局签订不再生育合同后，除享受《省条例》规定的有关优惠待遇外，同时享受以下待遇：(1)由市人民政府颁发荣誉证书，并一次性发给奖金5000 ...
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。凡招聘(用)劳动者未依法签订劳动合同的，由县级以上劳动保障行政部门责令改正；逾期不改的，依法给予经济处罚。 建立健全企业职工工资正常增资机制。凡生产经营正常、经济效益增长的企业，职工的工资福利待遇要相应增加。职工工资水平比上年度下降的，企业经营者年薪收入原则上应低于上一年本人实际工资性收入，以资本 ...
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章 法律责任第二十二条用人单位违反国家有关规定，延长劳动者工作时间，由劳动和社会保障行政管理部门给予警告，责令改正；情节严重的，可以处2000元 (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照国家 ...
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期限最长不超过三个月，在医疗期内医疗待遇与在职职工相同。伤病假期间，由用人单位按不低于当地职工困难救济费标准发给生活补助费。第二十六条 外来劳动力病伤痊愈， 解除劳动合同。对连续工作满半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由用人单位按本人三个月的工资一次性发给医疗补助费。对因病或非因工死亡的，由 ...
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?(五)非正常生产经营企业留守人员被解除劳动合同后，企业支付留守人员经济补偿金工资的基数按省政府公布的所在市、县上年度企业最低月工资标准执行。?(六)改制、关闭 再就业协议或被企业放长假后，未领取基本生活费或所领取的基本生活费低于企业所在地政府确定的下岗职工基本生活费标准的，即为拖欠生活费。改制、关闭 ...
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此政策执行。2．就业困难对象在公益性岗位工作的提供岗位补贴，补贴标准为当地最低工资的50%。(五)切实加强《再就业优惠证》发放和使用的管理。各县、特区 执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 五、完善失业 ...
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