机关审核同意后，可以按财税192号文件的有关规定享受税收优惠政策，即加工型劳服企业根据企业吸纳并签订1年以上劳动合同的下岗失业人员实际人数，按每人每年2000 减。但结转期不得超过两年。 三、监督管理以上两种企业(实体)的监督管理工作，参照《国家税务总局、劳动和社会保障部关于促进下岗失业人员再就业税收 ...
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保险基金支出3938万元，比上年增加5%。全年共有2.8万名登记失业人员按规定享受了不同期限的失业保险待遇。城镇职工基本医疗保险平衡推进。2005年末参保人数 件，检查各类职业中介机构62个，取缔非法职业中介机构7户，责令补签劳动合同1.6万人，支付拖欠劳动者工资等待遇503万元，督促用人单位为劳动者 ...
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依法建立工会组织和雇主组织，并积极开展活动。（三）企业劳动管理制度健全，劳动合同签订率100%，并依法履行劳动合同。（四）企业建立集体协商和集体合同 各项社会保险费。（七）企业认真执行国家工时制度。（八）企业劳动条件和劳动保护措施符合国家规定标准，安全生产措施健全，三年内未发生重大生产安全责任事故。（ ...
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任何一方不得擅自变更或解除工资协议。第五条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。第六条 县级以上劳动 职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。第十一条 协商双方的首席代表在工资集体协商期间 ...
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：一、从2004年10月1日起，我市企业职工的工伤认定实行按企业工商注册地管理办法。在大连市工商局注册、以及在外省、市注册并参加了我市工伤保险的用人单位, 的大连市上年度职工月平均工资计算；用人单位支付伤残就业补助金，应按解除或终止劳动合同时本人前12个月平均月缴费工资计算。十、破产、关闭等企业，需 ...
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完善劳动基础管理后，方能纳入保障范围。县区以下个别小企业和集体企业因历史原因没有实行全员劳动合同制的，可酌情照顾，可先纳入保障范围，后完善劳动合同。对 合同到期或到达退休年龄的人员不再纳入保障范围，可由企业按照有关规定予以保障。在此之后劳动合同到期或到达退休年龄的可纳入保障范围，但在保障期内劳动合同 ...
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关系、明确双方权利和义务的唯一法律依据，所有用人单位都必须按照《劳动法》的规定，自用人之日起与劳动者建立劳动合同。切实保护双方的合法权益，维护劳动关系 率，依法规范企业的用工行为；要加强和规范国有企业劳动合同管理，指导企业完善各项管理制度，重点抓好劳动合同变更、解除、终止和续订等环节，积极指导企业在 ...
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暂行规定》第二十七条关于“仲裁委员会进行仲裁，应当收取仲裁费”的规定，特制定《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》，现印发给你们，请 ，鉴证费和仲裁费的收费标准按本办法执行。 十五、各级劳动行政部门要加强劳动合同鉴证费和仲裁费的管理，专款专用，节约开支，不准用于劳动部门本身的奖金、福利等 ...
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。目前，在我市抗击“非典”取得重大胜利后，积极推进“四进社区”工作不仅是规范城市管理，方便市民生活的必要措施，也是创造就业岗位，帮助失业人员实现再就业的重要 。同时，服务型企业、商贸企业新增岗位招用失业人员，签订1年及以上期限劳动合同，在合同期限内给予最长不超过3年的社会保险补贴。被招用的失业人员属于 ...
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暂行规定》第二十七条关于“仲裁委员会进行仲裁，应当收取仲裁费”的规定，特制定《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》，现印发给你们，请 后，鉴证费和仲裁费的收费标准按本办法执行。十五、各级劳动行政部门要加强劳动合同鉴证费和仲裁费的管理，专款专用，节约开支，不准用于劳动部门本身的奖金、福利等 ...
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