高温、低温、矿山、井下津贴等；(5)补贴：是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种物价补贴。计算经济补偿金的津贴、补贴不包括防暑降温费、中餐、 个月的按半年、超过六个月的按一年计发。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的，按符合国家规定的连续工龄计发经济补偿。 三、经济补偿金的来源1、 ...
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的意见和建议;(五)协助政府及有关部门做好与社区居民利益有关的社会治安、公共卫生、劳动保障、帮扶救助等有关工作。第四条社区专职工作者的录用采取选任和招聘两种 女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他情形。(六)终止或解除劳动合同，聘用方应当在受聘方完成工作交接后，按照国家有关规定向受聘方 ...
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平均工资8647元计算。 四、关于置换身份职工进入改制续存企业后解除或终止劳动合同经济补偿金计发问题如果身份置换职工未达到法定退休年龄，改制续存企业 保险3%(其中个人1%)，破产、关闭、撤销无重组企业不缴纳失业保险。企业或托管机构缴费基数不得低于当地上年在岗职工平均工资的60%，个人缴费基数不得低于 ...
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合同可以不重新办理鉴证手续。第十二条用工单位在下列情况下，可以终止和解除劳动合同；(一)职工在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)企业宣告破产，或者 保险福利待遇超过三个月的；(四)本人参军、升学或经批准出国定居的；(五)其它经市劳动行政部门认定，应当解除劳动合同的。第十六条企业职工变更工作单位，经 ...
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重大损害或者被依法追究刑事责任外，用人单位不得单方解除或者变更劳动合同。第十五条经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会(职工大会)审议和表决。职工代表大会 、解除和终止第二十条集体合同在有效期内，不因双方首席代表的变动而变更、解除。第二十一条集体合同有效期内，有下列情形之一的，应当变更或解除 ...
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合同期满前六十日内，双方应当进行协商，重新签订集体合同。第三章 集体合同的变更、解除和终止第二十一条集体合同有效期内，有下列情形之一的，可以变更或解除集体 不如实提供对方所需资料的；(四)企业不当变更或解除协商代表劳动合同的。第三十四条因一方过错致使集体合同未履行或未完全履行的，有过错的一方除应履行 ...
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下岗的，可安排进入再就业服务中心，待合同期满后，及时终止劳动合同。由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系，以及按有关规定已办理内部退养、 养老保险统一办法》(新兵发(1998)39号)执行。下岗职工不论在何种所有制企业就业或从事个体经营，一律按规定参加社会保险。(二)参加基本养老保险社会统筹单位的下岗 ...
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下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内；(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4 ；(七)孕期、产期、哺乳期的妇女；(八)配偶方已经下岗(失业)；(九)离异受害方或丧偶抚养有未成年子女的；(十)持有享受城镇居民最低生活保障证明的人员；(十一 ...
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(表2-5)，并提供以下证件和资料：(一) 社会保险登记证；(二) 营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；(三) 组织机构统一代码证书；(四)经办机构规定的其他证件和 ，并出示以下证明材料：1．本人身份证明；2．所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明；3．失业登记及求职证明；4．经办机构规定的其他 ...
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用于公共就业服务机构开展的失业人员职业技能培训和职业介绍服务活动。失业保险统筹地区劳动保障部门开展失业人员职业技能培训和职业介绍服务补贴资金，按统筹地区本年度实际 。第四章失业保险金申领程序第二十四条用人单位因经济性裁减人员，一次终止或解除劳动合同人数超过５０人（含５０人）以上的，应按照国家规定向劳动 ...
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