用人单位造成损失的，用人单位应当承担连带赔偿责任。五、行业主管部门经国务院劳动行政部门同意，可以根据实际需要，依据国家有关法律法规制定本行业内劳动力流动的规则 监察中发现用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，追究该用人单位和劳动者的责任，责令其 ...
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的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）用人单位签订和履行集体合同的情况； （四）用人单位遵守禁止使用童工 之日起继续计算。 第十八条 延长调查期限和中止调查的案件有投诉人的，劳动保障行政部门应当自批准延长调查期限或者中止调查之日起三个工作日内书面告知投诉人 ...
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工作。至2008年底，实现各类企业（包括其他用人单位）与劳动者普遍依法签订劳动合同。积极推进劳动合同制度示范县（市）、区和示范乡镇（街道）的培育工作 、帮助用人单位建立完善并贯彻落实劳动合同签订登记制度、解除或终止劳动合同预告制度、存档管理等各项劳动合同管理制度，推进劳动合同制度建设。要指导用人单位 ...
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中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》为指针，认真贯彻落实《劳动部关于劳动体制改革的总体设想》和试点工作部署，紧紧围绕山东经济体制改革和社会经济 解除劳动合同和辞职。除济南、青岛等少数大城市外，逐步放开劳动力流动的区域限制。在控制城镇失业率的前提下，适度放开城乡限制，允许一部分农村劳动者 ...
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第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，企业与劳动者之间可以相互选择。第五条 企业应加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工安全和健康。第六条 企业应加强 报劳动管理部门备案。第十五条 有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(一)符合本条例第二十条或第二十二条规定的；(二)职工试用期内，不符合录用条件 ...
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，须持居民身份证及相关证明；有就业经历的，还须持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。失业人员凭失业登记证明，享受公共就业服务、就业扶持政策或者按规定 五条违反本条例第二十二条规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十六条 ...
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主管部门根据方案批复意见具体组织实施。6、办理相关手续。企业改制后，国土、劳动、财政、工商、税务等有关部门要及时为企业办理相关手续。 四、相关政策与 职工，其工龄可连续计算。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于当地最低工资标准 ...
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同级财政预算安排补助。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产经营情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。职工个人的月平均工资低于本企业 )人员年满45周岁及其以上、女生产(工勤服务)人员年满40周岁及其以上并且属实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，经本人书面申请，并与社区管理机构或 ...
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造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同。第十三条经双方协商形成的集体合同草案 三十四条本条例所称企业职工，是指所有与企业建立劳动关系或与企业形成事实劳动关系的劳动者。第三十五条实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位签订 ...
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工作。四是建立试点企业职工增减变动和经济效益的定期统计制度，掌握改革动态情况。五是做好终止、解除劳动合同到社会待业人员的跟踪调查。六是举办试点企业劳动 切块指标相结合，实行企业的新老职工、全民与集体、城镇户口临时工与个体劳动者都参加的退休养老保险基金一体化统筹等等，为企业内部综合改革创造外部配套条件。 ...
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