(二)女性雇员在孕期、产期、哺乳期内的；(三)患职业病，或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5一10级伤残的；(四)法律、法规、规章和规范性文件 雇用合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：(一)经双方协商一致解除本合同的；(二)甲方不履行本合同，或违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的；(三)患病或者非 ...
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企业如因生产经营等客观情况发生变化，需要变更劳动合同的，应与农民工协商，协商不一致的，应依法解除劳动合同，支付经济补偿金。4.加强对农民工 就业机会和促进农民直接增收的中小型项目，立足当地优势，重点发展资源加工型、劳动密集型、科技应用型工业企业和服务业等非农产业，促进农村劳动力向就地非农产业和城镇有序 ...
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劳动者工资。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。第二十六 、法规规定清偿所欠劳动者的工资。第三章工资支付监察第二十八条劳动和社会保障行政部门应当建立欠薪预警制度,对连续拖欠劳动者工资三个月以上的 ...
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用工权。按照企业章程规定的用工条件，自主决定录用职工，有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同，辞退、除名、开除职工。（六）人事管理权。副厂长（副 废除。第三十条发生下列情况之一的，可以变更或者解除合同：（一）当事人双方协商一致，并且不因变更或者解除合同而损害国家或者集体利益的；（二）由于不可抗力 ...
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、集体和个人的利益；（三）符合集体经济组织的章程和决议；（四）民主公开、协商一致、公平合理、诚实信用；（五）保护自然资源和生态环境。第五条各级人民政府农业 十七条有下列情况之一的，允许变更或者解除承包合同：（一）承包方与发包的集体经济组织三分之二以上成员协商同意，并且不损害国家、集体和第三人利益的；（ ...
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（五）依法交纳税金和村提留、乡（镇）统筹费或承包金，固定资产折旧费，完成劳动积累工、义务工； （六）保护承包的土地、其他生产资料和公用设施，保护农业生态环境 允许变更或解除承包合同： （一）订立承包合同所依据的法律、法规和国家政策发生较大变化，明显影响一方利益的； （二）当事人双方协商一致，且不损害 ...
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应完成投入、科技、管理维修等指标，支付承包费、村提留、乡统筹费和承担农村义务工、劳动积累工的数量以及履行办法；（三）由于不可抗力造成停产或者严重减产、减收后调整收益 解除第十二条凡发生下列情况之一者，允许变更或者解除承包合同。（一）当事人双方经过协商同意，并且不损害国家、集体和他人利益的；（二）法律、 ...
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解除第十六条有下列情况之一的，经承包合同主管部门确认，可以变更或解除承包合同：（一）当事人双方协商一致，并且不因此损害国家、集体、社会公共利益的； 或代表会议同意调整承包土地的；（六）承包人在承包期内死亡、失踪或丧失劳动能力，造成承包合同无法履行，或者承包单位被依法撤消、终止的；（七）承包方进行破坏性 ...
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签订，即具有法律约束力。签订劳动合同，必须遵守国家有关规定，坚持平等自愿、协商一致的原则。劳动合同签订后，企业应当向当地劳动行政主管部门备案。第九 或者调整生产任务，经劳动合同双方当事人协商同意，可以变更合同。第十三条 有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(一)试用期内发现不符合录用条件的；(二) ...
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二）侵犯、损害国家和集体、社会公共利益及他人合法权益的；（三）违背平等互利、协商一致、公开公正原则的；（四）发包的生产经营项目的所有权或使用权不属于 通知书之日起十五日内予以书面答复，无正当理由逾期不答复的，视为默认。当事人双方经协商，同意变更或者解除承包合同的，应当签订书面协议，经双方签字盖章，方能 ...
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