正当理由逾期不答复的，视为默认。当事人另有约定的除外。第三十条变更或者解除承包合同的协议，须采用书面形式，由双方负责人签字或者盖章，发包方还应当加盖公章。变更或者 转让承包合同的；（六）无法定免责理由、不按承包合同的规定交付产品、款项和提供劳动用工的；（七）所承包的生产资料丢失或者毁坏的；（八）有其他 ...
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保持不变。协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要按规定出中心，企业要与其解除劳动关系。出中心时劳动合同期未满的职工，要解除劳动合同，由企业 逐步实行由银行、邮政等服务机构发放。从2001年起，各级社会保险经办机构由同级劳动保障行政部门领导。(四)加强社区基础设施建设。市、县(市、区)政府应当统筹解决社区 ...
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义务。从给付义务可以基于法律明文规定、当事人约定产生，也可以基于诚实信用原则或者补充协议的解释而产生。债权人对从给付义务可以独立诉请履行。从这个概念出发，合同法 的抗辩或主张如果有给付内容，属于请求权，应该通过反诉或者另诉解决，但要求解除合同是一种例外。减少价款抗辩或主张虽然有给付内容，但其是在出卖人 ...
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，本人自愿一次性结清工伤待后与用人单位解除劳动关系的，由本人向用人单位提出书面申请，双方协商同意并签定协议，用人单位除按照《条例》规定支付一次性 至六级伤残的，除按照《条例》规定领取一次性伤残补助金外，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。 ...
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依法宣告破产后，可以被其它企业兼并，兼并方可与破产企业清算组订立接受破产企业的协议，按法院裁定承担债务，接受破产企业的财产，安置破产企业职工。第二十九条 、数量的；干预或截留企业招聘人对权的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。干预和截留企业行使人事管理权的。干预或截留企业工资、资金分配权， ...
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的，给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。协商代表因履行职责被解除劳动（聘用）合同的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位恢复其工作，按照解除劳动（ 保护等劳动关系的某项内容，通过平等协商签订的书面协议。第四十五条本条例所称的区域工会是指乡镇、街道、村、社区、开发区、工业园区工会。第四十 ...
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，未经批准随意招用的外埠劳动力、农村劳动力和离退休人员要坚决清退，并按《黑龙江省劳动监督检查条例》予以处罚，以提供更多的岗位安排下岗职工。(三)努力办好 执照并已从事半年以上个体经营的下岗职工，再就业服务中心应当与其解除协议，原企业与其解除劳动合同。企业需要招用本企业下岗职工的，应及时变更原签订的劳动 ...
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职工安置方案。包括职工基本情况、人员结构、就业岗位安排、富余人员分流、解除劳动合同职工的经济补偿金标准和补偿办法、经济补偿金来源和解决渠道、欠缴社会 并按照国家有关规定，公开信息，竞价转让。具体转让方式可以采取拍卖、招标、协议转让以及国家法律法规规定的其他方式。企业改制中涉及土地使用权和探矿权、采矿权 ...
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离岗退养手续的人员，不参加本次竞争上岗，继续履行原离岗退养协议。如经双方协商一致，也可解除劳动关系，按规定一次性支付经济补偿金(距离法定退休年龄不足5年的 本单位转为合同制职工前的连续工龄计入工作年限。经济补偿金的工资计算标准，按解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本单位月 ...
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聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，必须符合国家法律、法规的规定，聘用合同一经签订即具有法律约束力。第十二条 事业单位聘用实行回避 前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，原用人单位应按其连续工龄，每满一年发给一个月工资 ...
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