：所有人采取了使被保密的信息不为外界所知的实际措施；与被控泄露商业秘密的工作人员约定有保密合同或者制定了对其有约束力的保密制度并为其所知悉 并指明了被保密的信息及其范围。14．如何确定客户名单构成商业秘密的标准?客户名单构成商业秘密，应符合商业秘密构成的一般要件，应特别注意审查客户名单是否是特有的或者 ...
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依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；(三)严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。第二 依法追究其违约赔偿责任：(一)严重违反劳动纪律的；(二)渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失的。第三十九条 因不可抗力造成违反 ...
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一致，可以在劳动合同中约定下列内容：(一)劳动者的试用期；(二)劳动者保守用人单位商业秘密的义务；(三)劳动者享受的福利待遇和单位补充保险；(四)双方协商约定的 用人单位生产、经营和工作造成直接、重大的经济损失；(二)因获取商业秘密或技术秘密，给原用人单位造成的经济损失；(三)劳动合同约定的其他事项。 ...
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一条参加鉴定的有关人员，要采取合理措施保护其在新产品、新技术鉴定工作中知悉的商业秘密。未经权利人许可，不得披露、使用、允许他人使用或转让该商业秘密 商业秘密的，应当依据有关法律追究其责任；涉及国家技术秘密的，依照《中华人民共和国保守国家秘密法》和科学技术保密的有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1） ...
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公民、法人和其他组织在行使获取政府信息权利时，不得侵犯他人隐私、商业秘密、国家秘密或其他社会公共利益。 第二章公开的内容和范围第十条政府机关应当 决定。 第十三条下列政府信息，免予公开：(一)属于国家秘密的；(二)属于商业秘密或者公开可能导致商业秘密被泄露的；(三)属于个人隐私或者公开可能导致对个人 ...
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条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动合同，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或者 责任：(一)对劳动者原单位生产、经营和工作造成的直接经济损失；(二)因获取商业秘密给劳动者原单位造成的经济损失。第六章 劳动合同的管理第四十 ...
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责任。除前款规定的必备条款外，双方当事人可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。第十三 履行；劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。第十六条用人单位与知悉商业秘密的劳动者，可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者 ...
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，对已不适用的应当及时修订或者废止。第二十一条 禁止利用统计调查窃取国家秘密、损害社会公共利益或者进行欺诈活动。禁止利用统计调查从事误导性的评价和咨询活动 八条规定，统计机构、统计人员泄露私人、家庭的单项调查资料或者统计调查对象的商业秘密，造成损害的，依法承担民事责任，并对负有直接责任的主管人员和其他 ...
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法律、法规和统计制度，如实提供统计资料，准确及时地完成统计工作任务，保守国家秘密，并对所提供的统计资料真实性负责。统计机构和统计人员依法独立行使统计调查、 法》的规定管理。统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密，负有保密义务。属于私人、家庭的单项调查资料，未经本人同意，不得泄露。 ...
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单位和个人有权拒绝填报。第十七条任何单位和个人不得利用统计调查窃取国家秘密、损害社会公共利益或者进行欺诈活动，不得侵犯公民、法人和其他组织的合法权益。 的；(二)擅自公布统计资料的；(三)泄露私人、家庭的单项调查资料或统计调查对象商业秘密的。第三十七条统计主管部门在作出对单位10000元以上，对个人、 ...
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