，规)的实施，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我区实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 县级以上人民政府劳动 以上10000元以下罚款。第十七条 用人单位违反劳动法规对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政主管部门责令改正，并按每侵害一名 ...
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退休养老期间，由本人保存。第五条 企业招用劳动合同制工人的具体办法，按照《吉林省贯彻〈国营企业招用工人暂行规定〉的实施细则》执行。关联法规：国务院行政 不能调整做其他工作的；(三)按照《吉林省贯彻〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施细则》规定，属于应予辞退的；(四)企业宣告破产，或濒临破产处于法定 ...
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第六条专项补助是给予社区公益性就业组织安置就业困难人员从事公益性劳动的岗位开发补助（包括：工资和福利、劳动保护、社会保险补助）。（一）招用就业困难人员从事社区保安 ［1999］35号）、《关于调整鼓励下岗职工再就业有关政策的通知》（京劳社就发［2000］17号）中的相关规定与本办法抵触的，以本办法为准 ...
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留作中方职工的集体福利费用，其余可作为本办法第十一条所指的劳务费移交给提供人员的单位。 第四章 劳动保护和安全 第三十二条 合营企业必须执行国家和省、 标准；应参照国营企业的标准，发给职工劳动防护用品（含用具）和保健津贴；应执行国家有关女工保护的规定。 第三十三条 合营企业发生职工因工致伤、死、中毒、 ...
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失业职工的再就业工作紧密结合，统筹安排。第七条市人民政府劳动保护行政部门主管全市城镇企业职工失业保险工作。第二章失业保险基金的筹集和管理第八条市设立失业保险 的千分之一点五安排，列入当年预算。第十七条失业保险基金保值增值办法，按照国家有关规定执行。增值部分全部归入失业保险基金。第十八条失业保险基金全市 ...
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保险、福利、培训、劳动保护发生的争议，由具体实施的企业作为劳动争议一方当事人。第九条当事人申请仲裁应符合下列条件：（一）属于本办法规定的受理范围的劳动 措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。第五十四条国家机关、事业单位 ...
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在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期及哺乳期内的；（四）法律 接受过劳动主管部门组织的专业培训。第三十七条对女员工及未成年人的特殊劳动保护依照《中华人民共和国劳动法》和有关法规的规定执行。第七章工程承包中的劳动管理第三 ...
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在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期及哺乳期内的；(四)法律、 条用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》要求，在研究确定本单位工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及员工切身利益的问题时，听取本单位工会和员工的意见和建议 ...
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训练中心教师上岗资格4．企业缩短工作时间5．“江苏省女职工劳动保护合格单位”6．弹性工资计划7．企业职工工资晋级8．企业新调入人员工资级别9．企业 价格9．硫酸出厂价10．文艺演出票价(最高限价)11．农膜销售价格(省管作价办法)12．汽车、摩托车配件销售价格13．宾馆饭店客房价格及餐饮价格14．大型 ...
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在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期及哺乳期内的；(四)法律、 条用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》要求，在研究确定本单位工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及员工切身利益的问题时，听取本单位工会和员工的意见和建议 ...
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