、晋级晋职、专业技术职务评聘等方面享有的与男职工平等的权利，督促落实女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护的措施，对企业、事业单位违反保护女 发展生产，提高效益。第三十一条中外合资经营企业、中外合作经营企业工会主席代表职工参加或者列席本企业董事会会议。企业讨论发展规划、生产经营等重大事项，研究决定 ...
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十六条医疗保健机构应当按规定将新生儿出生、孕产妇死亡、新生儿死亡和新生儿出生缺陷的有关情况，向当地卫生行政部门或者有关部门报告。新生儿出生时，接生人员应当记录新生儿 犯罪的，依法追究刑事责任。第三十六条用人单位损害女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益的，由有关部门依法照有关法律、法规处理。第八章附则第 ...
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的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，当事人一方要求变更聘用合同相关内容的，应当将变更要求和变更内容以书面形式通知另一方，另一方当事人应在接到通知 1年。第三十五条 聘用合同期满， 受聘人员在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内的，聘用单位应将聘用合同期限顺延至医疗期或者孕期、产期 ...
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技术，普及母婴保健科学知识。第六条县级以上地方人民政府卫生行政部门主管本行政区域内的母婴保健工作，制定母婴保健工作发展规划和计划，组织推广母婴保健及其他生殖 产假，产假视为出勤。各单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，并为女职工哺乳提供条件。第二十五条医疗 ...
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的事业单位人员聘用制度,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将《杭州市事业 条规定单方解除聘用合同:1、患病或者负伤在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、因工负伤治疗终结后经劳动能力 ...
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入学，或者在接收其入学时附加其他条件。第十一条用人单位的劳动安排不得违反法律法规关于妇女经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定。妇女在孕期或者哺乳期 的医疗和生育救助。用人单位应当每年组织女职工进行一次妇科病和乳腺病普查。普查费用由所在单位支付。有条件的农村集体经济组织，应当定期组织农村妇女进行妇科病 ...
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聘人员；(五)聘用单位领导班子集体讨论确定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。 第九条聘用单位聘用人员实行回避制度。受聘 解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动 ...
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人员；(五)聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条 聘用单位聘用人员实行回避制度。受聘 方面解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动 ...
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第三十三次会议通过）第一章总则第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况 期限顺延至下列情形消失：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规、规章规定的其他 ...
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。第七条 禁止使用童工。用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。第八条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生 职业中毒危害因素浓度符合国家职业卫生标准；(二)为劳动者配备符合国家职业卫生标准的防护用品；(三)设置现场监护人员和现场救援设备。未采取前款规定措施或者采取 ...
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