工作的具体实施。较小规模的事业单位应由上级主管部门统一组织招聘工作,也可委托政府人事部门组织招聘工作。第二章 招聘范围、条件及程序第八条 事业单位公开招聘 单位的主管部门共同研究确定。第五章 聘用管理第二十三条 用人单位与拟聘用人员签订聘用合同前,要按照干部人事管理权限的规定进行报批或备案。在职人员与 ...
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的仲裁,适用本办法:(一)本省行政区域内国家机关与其聘任制公务员因履行聘任合同发生的人事争议;(二)事业单位、社会团体和民办非企业单位与其工作人员因 当事人及有关人员有下列行为之一的,仲裁委应当予以批评教育、责令改正;违反治安管理处罚法律规定的,移交公安机关予以处罚;构成犯罪的,移交司法机关依法查处: ...
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把农村的“土专家”、“田秀才”、种养殖能人、农民企业家、营销专才等农村实用人才纳入政府人事管理和服务的对象,制定开发计划,建立和完善选拔培养与考核奖励办法。 合作等方法来实现流动。人才也可以与自己的专利项目一起流动,以契约、合同约定合作期限。经济欠发达地区主要以“智力流动”弥补本地人才不足。2.人才 ...
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和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条事业单位聘用人员应贯彻公开、平等、 单位负责人员集体讨论确定受聘人员;(六)聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条聘用单位聘用人员实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位 ...
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单位工作人员辞职、被辞退或除名发生的争议;(四)合同制干部因履行人事合同发生的争议;(五)因适用干部人事法规需要仲裁的其它争议。第十三条仲裁机关对下列人事 的,交其同住成年家属签收,亦可交代理人签收。直接送达有困难的,可以委托当事人所在单位领导代为送达,也可以挂号邮寄送达。挂号邮寄送达的,以挂号回执上 ...
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的人事争议,事业单位与职员、专业技术人员之间的人事争议,以及企业与经营管理人员、专业技术人员之间因人才流动、履行聘用合同发生的争议。第三条处理人事 。委托他人代理的,必须向仲裁委员会提交由委托人签名盖章的授权委托书,委托书应当明确委托事项和权限。第十八条同当事人申请仲裁的争议有利害关系的法人或者其他 ...
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资产安全使用和维护完整的责任,确保国有资产保值增值。医院实行托管制以后,必须配套性地深化人事用工制度和分配制度等方面的改革。在签订改革试点 按规定比例提取的固定资产折旧金和事业基金偿付)。(三)遇下列因素,应对“委托管理目标责任合同”内容进行调整或解除:1.遭受不可抗力影响;2.受国家医疗政策重大调整 ...
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下列权利:(一)出席董事会会议,并行使表决权;(二)根据公司章程规定或受董事会委托对外代表公司,对内执行公司业务;(三)董事在任职届满前,股东会不得无故解除 项目实施情况;项目完成后,应按照有关规定进行项目验收和决算审计。(二)人事管理。提名公司副经理、财务负责人或任免部门负责人时,应听取有关方面的 ...
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可以争取优秀学生奖学金,经济困难者也可以申请贷款。 ⒐联合办学、委托培养的学生,毕业后,到合同规定的地区、行业或单位择优录用。 ⒑自费生应按学校规定交纳 。 ⒕高等学校毕业生实行定期服务制度。服务期一般为五年(不含见习期一年),随着人事、劳动制度的改革,具体服务年限和办法也可以由用人单位与学生根据实际 ...
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、体育场馆等文体设施。——在实践证明有效的领域积极推行政府购买、特许经营、合同委托、服务外包、土地出让协议配建等提供基本公共服务的方式,抓紧研究 服务提供主体。积极推进体制改革,完善运行机制,配套推进机构编制、国有资产管理、人事管理、收入分配、社会保险改革。第三节鼓励社会力量参与——强化社会公众对基本 ...
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