五年以上。(二)工资管理1.经济员(1)具有劳动经济、企业管理等方面的基础理论知识。初步了解现行工资制度及处理职务变动、转正定级等工资工作内容及办事程序。 定员定额、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。(二)工资管理1. ...
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的人员，原则上应试行合同化管理，签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院（１９８６）７７号文件的有关规定执行。三、搞活固定工制度的试点范围和步骤，根据 病、伤假期间生活待遇试行办法》的规定精神，根据本人工龄长短，发给本人原工资60-80％的生活补助费。生活补助费低于50元的，按50元发给(如物价指数上升 ...
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的劳动合同制工人，按经济技术开发区的原规定补交。 （二）职工待业保险基金：从一九八六年十二月份起，按中方职工实有人数补交。 青岛市外商投资企业劳动管理暂行 所在县（市）、区劳动部门备案。 第十六条 外商投资企业职工的工资标准，工资形式和奖励、津贴等制度，由企业董事会决定。 外商投资企业职工的实得工资 ...
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条 职工在职培训由用人单位负责，培训费用由用人单位支付。 第四十六条 工人技术考核、发证由市（特区）劳动局负责。考核标准执行国务院各主管部门颁布的 单位违反本条例规定，克扣职工工资的，必须赔偿职工的经济损失并处以罚款。 第六十四条 社会劳动保险基金管理部门违反保险基金管理制度，挪用社会劳动保险基金造成 ...
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比例、招工对象及条件、考核内容、报名和考试时间、地点，以及录用后的合同期限、工资、保险福利待遇等。第五条企业招用工人，应当张榜公布经过考核合格者名单 的，企业可以解除劳动合同。被解除劳动合同者，由原户口所在地负责接收。第四章组织管理第十条企业招工工作，应当在各级人民政府的领导下，由劳动部门负责管理。 ...
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允许技术工人合理流动，是以城市为重点的经济体制改革的一项具体内容，它对于搞活企业，搞活劳动制度，发挥我市人才和技术的优势，都具有一定的促进作用。为 、各级主管部门、各类企事业单位及其劳动工资部门，应切实加强对技术工人流动工作的领导，大力进行宣传教育，做到既放开搞活，又加强管理、严守纪律。２、本规定在 ...
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．主管部门有明确的工作目标，单位建立了岗位目标责任制及严格的考核制度。4．劳动工资计划、统计和财务管理制度健全并能严格工资管理、遵守财务、会计制度和 补缴基本养老保险费，在此之前的连续工龄视同缴费年限；在实施机关事业单位劳动合同制工人养老保险后参加工作的，自本人参加工作之日起，补缴基本养老保险费。(十 ...
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和向劳动服务公司交纳管理费的金额，以及当事人认为需要明确的其他事项．劳动合同的内容不得违反国家法律和政策，不得损害国家利益和社会公共利益。第七条劳动合同 ，应按月向劳动服务公司交纳相当于合同制工人标准工资总额百分之三至百分之五的管理费，用于合同制工人待业期间的管理、教育、培训和生活困难补助等支出，不准 ...
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的临时工一律实行《务工许可证》制度。《务工许可证》的发放按照省有关规定执行。经批准使用的临时工的工资列入工资基金使用计划，实行《工资基金管理手册》管理 省、市有关社会劳动保险的规定执行。其具体提取临时工养老基金比例比照当地劳动合同制工人收缴水平由各省辖市政府确定。企业经批准使用的城镇户口的临时工，应向 ...
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年以上。（二）工资管理１．经济员（１）具有劳动经济、企业管理等方面的基础理论知识。初步了解现行工资制度及处理职务变动、转正定级等工资工作内容及办事程序。（ 定员定额、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１． ...
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