已在社会上找到其他工作的富余职工，企业可以停止发放基本生活费用，从停止发放基本生活费用之月起一年内仍不进中心的，企业可解除劳动合同，并按《上海市 。下岗职工要求办理停薪留职手续的，必须变更劳动合同，同时解除进中心协议。停薪留职期限最长不超过三年，原劳动合同期限不足三年的，停薪留职期限不得超过原劳动合同 ...
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农村富余劳动力达到现有职工人数30％以上(含30％)，并与其签订1年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧以及其他国家 农村富余劳动力求职登记卡》的本市农村户籍劳动者。(三)企业申请认定符合条件的小企业的申请认定工作由市、区县劳动保障部门和财政部门负责。(四)企业申请认定 ...
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年9月25日昆明市第十届人民代表大会常务委员会第九次会议通过1998年4月2日云南省第九届人民代表大会常务委员会第二次会议批准)第一章 总 则第一条为 ；(三)订立劳动合同和集体合同的情况；(四)招用人员不得收取货币、实物、证件作为抵押或者扣留等情况。第十四条劳动行政部门监察用人单位执行国家有关工作 ...
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保障行政部门对企业新增岗位新招用并与其签订3年以上劳动合同的国有企业下岗失业人员人数审核汇总后转同级财政部门，由财政部门核定后将社会保险补贴直接拨付 制度，指导全省就业服务工作。 (十八)各类职业介绍机构免费介绍城镇登记失业人员和国有企业下岗职工就业成功并签订半年以上劳动合同的，职业介绍机构可持以下 ...
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基本养老保险由省社会保险事业管理局负责经办管理。其社会保险登记和基本养老保险费征缴工作由省社会保险事业管理局委托省驻外劳务管理机构代为办理没有设立驻外劳务管理 入户转入省财政厅社会保障财政专户。 八、驻外企业职工与单位终止、解除劳动合同或外出务工人员回原籍后，在我省基本养老保险统筹范围内的单位重新就业 ...
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》印发给你们，望结合当地实际，认真抓好落实。附：《河北省养老保险扩面续保专项活动工作方案》 二○○三年三月二十一日 附：河北省养老保险扩面续保专项活动工作方案 扩面与推行劳动合同制度结合起来，将养老保险续保与劳动就业服务结合起来，并联合经贸、工会等部门，依法对违法违规的单位和人员予以惩戒。三总结验收。 ...
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420元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为5元。月最低工资标准适用于全日制工作的劳动者。计入最低工资标准的工资报酬，包括由职工个人缴纳的养老保险、 劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。 三、各用人单位支付给提供正常劳动的劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 ...
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，应主动自查自纠，建立健全企业职工档案管理制度，加强硬件建设，进一步完善档案管理工作，达到科学化、标准化、规范化的要求。 二、关于国有企业改制职工安置后档案 机构将档案转至职工新就业企业。 三、领取一次性安置费或经济补偿金的职工必须作档案记载，须填写《职工解除劳动合同领取经济补偿金、安置费登记表》一式 ...
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依法执法、规范执法、文明执法的良好形象。三、坚持城市和农村并重，进一步加大劳动保障监察力度各级劳动保障部门要坚持城乡统筹监管，强化对城乡用人单位签订劳动合同、劳动用工登记备案、职业培训、工作时间、工资支付、参加社会保险、女工和未成年工特殊保护以及非法使用童工等方面的监察 ...
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之日起即具有法律约束力，当事人必须履行，不得擅自变更或者解除。第七条 订立劳动合同，双方当事人应当具备合法的主体资格，用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何 在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(二)复员、转业军人在部队服役满十年以上，分配到用人单位的；(三)法律、法规规定 ...
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