受户籍限制；注册资本不能一次到位的，可分期缴付，在两年内到位。(六)凡国家法律、法规没有明令禁止的行业和商品，允许个体工商户、私营企业自主选择经营范围和 的收入，经地方税务机关核准、劳动部门认定，可按签订劳动合同年限免征营业税，但最高不超过3年。免征第一年期满后，由县以上主管税务机关就免税主体及范围按 ...
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支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金按方案的约定办理，也可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的 管理人、托管人、投资管理人，并与其签订书面合同。企业与受托人，受托人与帐户管理人、托管人和投资管理人订立的书面合同应当报同级劳动保障行政部门备案。 九、企业 ...
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审计和资产评估。确定中介机构必须考察和了解其资质、信誉及能力；不得聘请改制前两年内在企业财务审计中有违法、违规记录的会计师事务所和注册会计师；不得聘请参与该 改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限 ...
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辅业改制的认定及其产权多元化的认定由经贸部门出具证明；富余人员的认定、签订劳动合同以及安置比例由劳动保障部门出具证明。中央企业需出具国家经贸委、财政部、劳动 人员总数包括该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。?3．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同或协议。?4 ...
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工特殊保护规定；6、无使用童工行为；7、严格执行劳动合同订立、履行、终止或解除的规定，劳动争议没有败诉记录的；8、执行最低工资标准。及时足额按月 劳动保障守法诚信评价申请（包括两方面内容：一是申请的理由；二是评价单位的承诺）；3、提供营业执照副本、用工备案手续、劳动合同签订名册、工时审批手续、社会保险 ...
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关系方面（一）企业对已达一定工作年限、一定工龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出等，可以 招用下岗失业人员达到职工总数30%以上（含30%），并与其签订1年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征企业所得税。企业当年 ...
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；有些改革是与调整密不可分的，有利于调整、有利于搞活经济的改革必须积极进行。两年多来扩大企业自主权试点的实践证明，国务院(1980)23、226号文件体现了党 市场需要，由工商双方进行产销衔接，生产计划由工业部门下达，订购合同由工商双方协商签订。(4)选购商品，工业可以自销，商业可以选购。在具体执行中 ...
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后的企业应实行竞争上岗办法，优先录用原企业的职工，并依法与其重新签订劳动合同，确定劳动关系。（二）对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同， （二）对原签定协议的停薪留职、“两不找”人员，应终止协议。无工作岗位或本人不愿在改组后的企业工作的，可协商解除劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金或 ...
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要依法按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，明确企业与员工两个主体的权利和义务。企业依法按合同约定用工和辞退员工，员工有权按合同约定获得 等身份界限，所有员工的权益依法受到保护。要对劳动合同实行动态管理，依法做好劳动合同的变更、续订、终止、解除等工作。3、做好定岗、定编、定员的工作。 ...
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在改制后，应依法重新签订劳动合同，继续参加社会保险。６、因企业改制与原企业解除劳动合同的职工，由企业按实际工龄，每满一年发给职工一个月工资标准 改革发展的组织领导２２、各级政府、各有关部门要从战略高度重视中小企业发展工作，认真贯彻落实《国务院办公厅转发国家经贸委关于鼓励和促进中小企业发展若干政策意见的 ...
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