的通知》精神，继续延伸再就业优惠政策，将非国有企业下岗失业人员纳入政策支持范围，同时，还要做好劳动关系确认、劳务派遣、解雇补偿、竞业禁止等一系列劳动 保障政策的落实问题，帮助他们追偿损失的权益，维护社会公平。积极探索在我市建立劳动保障法律援助机构，将维护弱势群体利益作为一项长期工作，促进社会和谐稳定。 ...
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专职人员，城镇个体工商户业主和雇工，城镇灵活就业人员，与机关、事业单位形成劳动关系的非在编人员，均须参加企业职工基本养老保险。 二、基本养老保险缴费 月平均缴费基数与各相应年度全省在岗职工月平均工资的比值。 22、企业职工在建立基本养老保险个人账户前，按照国家政策规定计算的连续工龄视同缴费年限。军龄、 ...
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，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。二、旅行社应依法加强劳动合同管理，建立健全劳动合同、工资支付等管理制度，不得要求导游员垫付团费。旅行社根据旅游业务的 劳务协议或借调协议，并明确各方权利义务。未签订劳务协议，且职工已与新工作单位存在劳动关系的，原用人单位可以根据本单位的规章制度解除与该职工的劳动 ...
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关系发挥了重要的作用。但是，随着经济体制改革和经济结构调整的深入推进，劳动关系趋向多样化和复杂化，劳动争议纠纷案件持续上升，有些地区矛盾还比较突出，因劳动争议 的支持，尤其要加强与人事、编办、财政、法院等部门的联系，积极宣传建立劳动仲裁院的重要性，征得他们的帮助，创造有利条件，积极推动试点工作的进行。 ...
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机关的劳动争议处理机构是指哪些机构？它与仲裁委员会是什么关系？有些地区的劳动争议仲裁工作与其他工作(如信访、劳动力管理等)合在一起组成的机构可否成为仲裁委员会的 争议仲裁工作的性质和任务有其特点。按照国务院《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》中关于建立劳动争议仲裁机构的指示和《规定》第十一条的规定， ...
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管理人员要实行持证上岗制度，上岗前进行必要的岗位知识和技能培训。三、建立职工择优录用、能进能出的用工制度 1、保障企业用工自主权。企业根据生产经营需要， 合同，依法确定劳动关系。企业职工中不再有全民固定工、集体工、合同工等身份界限，所有职工的权益依法受到保护。建立健全劳动合同管理制度，完善管理手段， ...
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帮助其稳定就业。对协议期满将要出中心，或已经出中心但未与原企业解除劳动关系的下岗职工，要督促企业妥善处理支付经济补偿金和偿还所欠职工债务等问题 机制同完善就业统计体系紧密结合起来，同步考虑和部署实施。要完善失业统计制度，建立劳动力抽样调查制度，实行动态分析监测。要在对失业率、长期失业人员比例、失业人员 ...
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逐步发展，取得了很大成绩，对维护劳动者的合法权益，巩固社会主义劳动关系，促进劳动制度改革和各项劳动工作的开展，促进社会安定和国家经济建设的顺利进行，发挥了 由专门的机构管理，并在人员配备上和其担负的任务相适应。各级劳动法制工作机构要建立健全工作制度，树立良好的思想作风和工作作风，在劳动部门起表率作用。 ...
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分配激励充分、约束严明，打破平均主义分配，合理拉开收入差距，强化民主监督程序，建立职工全过程参与工资决策机制的有效途径；是适应政府职能转变，发挥工会组织作用 工资协商，也可以开展行业性、区域性的工资集体协商。三、发挥劳动关系三方协调机制的作用建立工资集体协商制度是企业工资制度改革的重大举措，是企业工资 ...
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政策；负责政策性安置和调配工作。（四）制订协调劳动关系的基本规则；指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系；拟订企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度 事项的督查工作；承办社会保险方面的有关综合工作。（二）法制处组织起草劳动和社会保险方面的地方性法规、规章草案和综合性改革政策；对本部门制定的规范性文件 ...
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