试点方案的通知》（国发42号）和《江苏省劳动力市场管理条例》等法律、法规、规章的规定,制定本暂行办法。第二条在本市市区范围内，对下列对象可以实行劳动 股份制企业、外商投资企业、私营企业和其他所有制企业以及个体工商户等（以下简称用人单位）。（三）与用人单位终止或解除劳动合同的失业职工（以下简称失业职工） ...
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小企业、集中使用残疾人或自谋职业的军队退役人员且与其签订1年以上期限劳动合同的企业，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过150万元，并由小额担保 ，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由市财政局和市劳动保障局制定。三、加强就业服务和管理，完善面向全体劳动者的创业扶持体系（一） ...
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职工的参与权、知情权和监督权。 第四条事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的以外，都要试行人员聘用制度。使用事业单位编制的社会团体录用专职 、产期和哺乳期期满为止。 第四十三条聘用合同期限届满，聘用单位未按本办法第三十六条规定办理终止或者续订聘用合同手续，与受聘人员仍存在事实聘用关系的 ...
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职工的参与权、知情权和监督权。第四条 事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。使用事业单位编制的社会团体录用 产期和哺乳期期满为止。第四十二条 聘用合同期限届满，聘用单位未按本办法第三十五条规定办理终止或者续订聘用合同手续，与受聘人员仍存在事实聘用关系的 ...
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财政预算相应科目解决。临时工(含外地临时工)和合同工，在企业解散之日起三十天内辞退或解除劳动合同，由企业在清理维护费中列支回乡费和一次性生活补助费。第三 (经理)、厂级领导因严重官僚主义，失职渎职，致使企业管理混乱而造成亏损的。第七章 附 则第四十七条 本实施办法实施前，本市各级政府和行政部门的规章和 ...
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专业以上学校，入学后解除劳动合同的职工；(二)无城镇常住户口的职工；(三)已办理出境定居手续的职工；(四)企业、单位未到所在地的劳动就业服务管理机构办理招用手续的 发放。(二)被违纪辞退、除名、开除或经企业批准，提前解除劳动合同的职工，工龄满2年不足5年的，其失业救济期限最长不得超过6个月；工龄满5年 ...
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：(一)具备职业介绍机构的资质；(二)有明确的劳务派遣活动管理制度；(三)有与所开展业务相适应的固定办公场所；(四)设立专门的劳务派遣人员工资预留账户。第六 五十三条、《江苏省劳动合同条例》第五十七条的规定进行处罚。关联法规：地方人大法规（2）条第二十八条 凡劳务派遣企业违反本暂行办法擅自安排在校学生 ...
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但具有一定的经营管理经历或专业技术特长的人员；(三)吸纳持《再就业优惠证》的下岗失业人员达本企业职工人数30％以上，并与其签订一年以上劳动合同的劳动密集型 行、社在7个工作日内必须办理贷款手续，及时发放贷款。第四章贷款额度、期限、利率与贴息第十四条小额担保贷款额度：(一)个人申请小额担保贷款额度一般不 ...
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单位政治机关批准随军，已办理当地常住户口，非个人原因未安排工作且无其他固定收入，并在法定劳动年龄之内的，经逐级审查批准，从2002年8月1日起，由 单位与随军家属签定劳动合同的期限一般不少于3年。企事业单位在实施改组改制、减员分流、考核上岗时，同等条件下，要优先安排随军家属的工作岗位。企业因停产、破产 ...
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检查、督促防范措施的实施。 6．负责实施对包工队的安全管理办法。与包工队签发承包合同前必须组织对其安全施工资格的审查。 7．负责实施安全与 (5)坚守岗位，忠于职守，在劳动安全卫生工作中做出显著成绩的； (6)各级行政正职充分发挥安全生产“第一责任者”的作用，实现企业全年无死亡事故、重大机械设备事故、 ...
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