工效挂钩的企业为部属一级全民所有制企业（包括预算内、外）。不包括实行机关、事业单位工资制度的各种经济实体的公司。第四条实行工效挂钩的人员范围企业实行工效 ；（六）企业内由国家核拨事业费的事业单位以及合资企业单位的工资总额；（七）（８８）交财字５５０号和（８７）交财字６３０号文件所规定的劳务收入费；（八 ...
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制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）关于 国发［１９９３］７９号、国办发［１９９３］８５号文件规定的条件和范围进行。１９９８年晋升级别工资的，只限于机关部分１９９３年确定级别后未作变动的实行职级 ...
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研究公务员任职最高年限等规定；二是建立健全科学合理的分配制度。机关工资改革方案已经实施，事业单位根据工作人员的特点，划分了三种情况、五个类别，开始逐步 除少数同志搞日常的离退休工作外，要集中力量准备开好全国机关、事业单位社会保险工作会议，推动工作。有些文件可能一时发不下去，各地有各地的情况，各地也不一 ...
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的工资标准和核定的增资指标，进行自费工资改革，今后其工资、职工福利和奖金应比照国营企业对待。实行企业化管理助事业单位，按国家规定纳税后的纯收入，经财政部门 事业发展基金搞集体福利和发放奖金。职工福利基金，主要用于单位职工的集体福利事业，如托儿所、幼儿园、机关食堂等，如有剩余，也可用于文化生活福利设施和 ...
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根据《机关工作人员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员工资制度改革方案》中关于建立艰苦边远地区津贴的规定，现对实行艰苦边远地区津贴制定如下实施办法： 劳动人事部《关于边远地区范围的通知》(劳人科局(1983) 064号)执行，并在该文件划分的一、二、三类基础上，将海拔四千米以上地区列为第四类。少数 ...
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机关，下级机构编制管理机关应当向上级机构编制管理机关如实提交事业单位机构编制年度统计资料，不得虚报、瞒报、伪造。第四十条 县级以上各级地方人民政府应当建立机构编制与人员工资、社会保障、财政预算的协调约束机制。人力资源社会保障部门核准岗位、配备人员、核定工资和办理事业单位 ...
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机关，下级机构编制管理机关应当向上级机构编制管理机关如实提交事业单位机构编制年度统计资料，不得虚报、瞒报、伪造。第四十条 县级以上各级地方人民政府应当建立机构编制与人员工资、社会保障、财政预算的协调约束机制。人力资源社会保障部门核准岗位、配备人员、核定工资和办理事业单位 ...
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机关，下级机构编制管理机关应当向上级机构编制管理机关如实提交事业单位机构编制年度统计资料，不得虚报、瞒报、伪造。第四十条 县级以上各级地方人民政府应当建立机构编制与人员工资、社会保障、财政预算的协调约束机制。人力资源社会保障部门核准岗位、配备人员、核定工资和办理事业单位 ...
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以收抵支，定额上交，减收超支不补，增收节支留用”的自收自支管理办法。实行自收自支管理的单位，仍属预算内事业单位，其职工的工资、福利和奖励等均执行国家对事业单位的 政策或措施时，涉及到减收增支的，要事先商得同级财政部门同意，然后专门报经正式批准，不得在文件中夹述一笔。第十六条年度决算的编制一、单位在年度 ...
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院校毕业生相同。其他聘用人员比照本单位同类人员确定相应的工资福利待遇，原工龄可连续计算（不含国有企业改制置换身份人员）。事业单位新聘用人员的经费，按 规定严肃处理。监察机关对考试录用的全过程进行监察。六、附则1、事业单位根据工作需要引进的高层次人才，依照市委市政府九发（2004）12号文件有关规定办理 ...
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