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,保障《劳动法》的顺利实施,各级劳动行政部门应强化监督检查职能,全面开展劳动监察工作。当前,少数企业招工签订劳动合同、延长工作时间、克扣拖欠职工工资 要通过组织开展社会法律咨询活动,举办企业厂长经理劳动法律知识培训班等多种形式,教育用人单位劳动者遵守劳动法律法规。四、建立健全举报制度,充分发挥社会 ...
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工作人员少、力量弱劳动监察面广、任务重之间的矛盾比较突出,劳动监察工作方法也能完全适应市场经济发展的需要。为全面掌握用人单位遵守《劳动法》的 遵守劳动法律、法规的情况,重点是:用人单位制定劳动管理规章制度的情况;用人单位使用劳动者签订和履行劳动合同的情况;用人单位遵守最低工资和工资支付规定的情况; ...
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工作单位的,应当用人单位解除劳动合同后,用人单位签订劳动合同用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以支付经济补偿金。二、劳动合同制度实行以前,原固定工在 ...
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危害因素的种类及危害程度,采取有针对性的防控措施保护劳动者职业健康。各级安全监管部门和相关用人单位要高度重视职业病危害因素定期检测工作,采取行之有效的举措, 定期检测档案,并纳入其职业卫生档案体系。第七条 用人单位职业卫生技术服务机构签订定期检测合同前,应当对职业卫生技术服务机构的资质、计量认证 ...
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财贸委、银行等有关部门和单位,按照各自职责协同实施本办法。?第六条企业招用劳动者,应依法劳动者签订劳动合同劳动合同应明确劳动者的工资支付办法和 所在地劳动部门应及时介入处理,根据企业报送的工资发放原始凭证,调查核实欠薪人数和金额。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由当地劳动部门依法作出《 ...
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.录用的转业军人指退出现役,转到地方由国家分配到企业、事业及机关或由用人单位直接录用的部队转业军官和干部。5.录用的大学毕业生指从大学、专科学院 被批准辞去职务、离开原工作单位的职工。11.合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,企业职工签订劳动合同后,由于正常或非正常 ...
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,严厉打击拖欠和克扣农民工工资行为用人单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资,得以任何名目拖欠和克扣。各级劳动保障部门和建设行政主管部门要加强 外,还要定期进行专项检查。对用人单位拖欠和克扣农民工工资以及依法农民工签订劳动合同等违法行为,农民工要及时向当地劳动保障部门举报。对侵害农民工合法 ...
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,必须在劳动计划之内。第四条招收的劳动合同制工人,必须签订劳动合同用人单位应根据生产、工作需要,劳动者订立长期的、短期的和以完成某项任务为期的劳动合同 规定的行业内招职工子女外,其他的户口、粮油关系变。第六条签订劳动合同要贯彻互利、协商一致的原则。合同的主要内容应包括:生产或工作任务、合同期限、 ...
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常用文本,指导企业依法员工签订劳动合同,规范合同管理。(二)执法检查阶段(2008年1月27日前)。1.抓执法检查。各有关单位集中力量联合开展 监控。各相关执法队伍对本辖区内用人单位劳动用工情况进行动态监控。一是严格控制规模裁员,对于用人单位通过违法引导劳动者辞职、变更用人单位等方式解除或终止劳动 ...
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的残疾人从单纯地依靠国家、社会和亲属的救济、供养变为自食其力的劳动者,不仅关系到本市残疾人劳动权利的实现,而且对解除残疾人亲属的后顾之忧,促进经济发展、 就业保障金的,各级政府及其劳动和社会保障部门要给予批评教育,责令改正。(二)各用人单位必须安置的残疾职工签订劳动合同或者聘用合同,并安排适宜的工作 ...
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