季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业，为灵活就业人员提供服务和帮助。三、用人单位招用人员从事灵活就业应签订劳动合同。劳动合同由双方平等协商确定，包括工作时间、 等灵活的结算办法。对时间不超过１个月的临时性工作，用人单位应在工作任务完成之后立即向劳动者支付工资。在月最低工资标准的基础上，建立小时、日或 ...
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的职员、工人统称职工。 第三条 用人单位招用职工实行劳动合同制度。 第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，用人单位与劳动者之间可相互选择。 第五条 用人单位 欠工资及利息）； （四）确有其他正当理由的。 补助费标准按职工在本单位的工龄计算：满一年的，每年计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资 ...
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企业一律取缔、关闭。二、加强劳动合同管理，规范用工行为。用人单位招用农民工后，应与被招用人员签订书面劳动合同，并到当地劳动保障部门办理劳动合同鉴 厅会同有关部门制定。四、严格执行国家有关工作时间规定。用人单位必须遵守国家有关工时的规定。安排劳动者延长工作时间，应征得劳动者同意，并按有关规定支付劳动者 ...
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。第三章 公平就业第十六条 用人单位招用人员，人力资源服务机构和公共就业服务机构提供就业服务，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件 ）、居民(村民)委员会五级联网和信息共享。第二十条 公共就业服务机构应当依法为劳动者免费提供就业服务。公共就业服务机构可以依法接受捐赠和资助，但不得从事经营性 ...
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第一章总则第一条为规范职业介绍机构及职业介绍活动，维护劳动力市场秩序，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《四川省职业介绍管理条例》 证件；（三）办理劳动合同制职工的招用和职工流动、失业保险、养老保险、劳动合同鉴证等手续。第二十三条用人单位委托或通过职业介绍机构招收聘用人员的 ...
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、女未满40周岁的农转非人员，被用人单位招用的，由用人单位按自治区和南宁市的规定参加社会保险。自谋职业的，可按城镇个体劳动者参加基本养老保险的办法，办理养老保险参保手续，缴费基数为上年度全区城镇单位在岗职工平均工资的60%—300%，缴费比例为18%。参保人员达到法定退休条件的，按规定 ...
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单位在改善外来务工人员劳动生活条件上的责任（一）用人单位招用外来务工人员，应在外来务工人员求职报名登记后10日内确定是否录用，确定录用的，应按规定办理 施工现场从事危险作业的外来务工人员办理意外伤害保险。（七）用人单位要保障外来务工人员与其他劳动者一样享有平等的劳动保障权利，提供的职工宿舍、饭堂和工作 ...
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起施行。实施条例的公布施行，对于进一步推进劳动合同法的贯彻实施，指导用人单位和劳动者正确理解和贯彻执行劳动合同法具有重要作用。为做好实施条例的宣传工作 重要法律，对于进一步完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系、推动经济社会可持续健康发展 ...
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劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他 劳动者的合法权益。 第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿 ...
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遵守：(一)根据求职登记和用工登记情况，建立劳动力供求信息档案；(二)督促用人单位和劳动者到劳动行政部门办理劳动关系登记、合同鉴证和社会保险等事项；(三)协助 被招用人员进行岗前培训。关联法规：全国人大法律（1）条第二十二条 综合性职业介绍机构受劳动行政部门委托，还可提供下列服务：(一)审查用人单位向 ...
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