案情和举报人；不得泄露用人单位的商业秘密。第三章 监察内容和方式第十三条劳动保障监察的内容：(一)用人单位制定的劳动保障规章制度；(二)招收、聘用 人员养老金发放情况；(八)职工福利待遇情况；(九)女职工、未成年工和残疾职工的特殊劳动保护情况；(十)职业技能培训、技能鉴定和职业资格证书实行情况；(十 ...
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对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理：（一）因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定， 行政部门批准，可以暂缓或者分期缴纳。 第四十四条当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期 ...
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花名册；(四)其他与劳动合同有关的证明材料。第二十五条 用人单位应当建立健全劳动合同管理的各项规章制度，定期检查本单位劳动合同的订立和履行情况。第二十六 劳动合同发生争议，当事人可以依照有关法律、法规申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。第二十八条 任何组织和个人对订立和履行劳动合同 ...
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不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的身份证、学历证书、资格证书等有关证件。第十一条劳动合同应当用中文 内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或被 ...
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需经双方当事人协商同意，并办理合同变更手续。劳动合同一方要求变更劳动合同的，应当将变更内容书面通知对方。被通知方应当自接到通知后15日内作出 )劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，泄露用人单位商业秘密或者其他秘密的；(三)劳动者违反劳动合同，严重失职 ...
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的(并追究其经济责任)；(三)严重违反用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的；(四)被处以劳动教养的；(五)被依法追究刑事责任的。第十九条有下列情形 争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第三十二条劳动和社会保障行政部门工作人员滥用 ...
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劳动保护规划、计划和管理规章，并组织实施；(三)会同有关部门参加工程项目的劳动安全卫生可行性论证、设计审查和竣工验收；参加劳动安全卫生科研成果和有关 第五章 法律责任第四十条 县级以上劳动行政部门或卫生行政部门对用人单位制订的规章制度违反劳动安全卫生法律法规的，应根据各自的职责责令其限期改正；逾期不改 ...
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的，给予警告直至撤职处分：(一)对国家金融方针、政策、法律、法规和上级主管部门的规章制度不传达、不贯彻执行的；(二)管理不严，监督检查不力，对存在的重大 发现，或发现后未采取措施及时消除的；(三)一年内所属单位连续发生经济犯罪案件，造成重大经济损失，未采取有力防范措施的；(四)用人失察或对已发现问题的 ...
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三十一日 全面推进劳动合同制度实施三年行动计划劳动法施行以来，劳动合同制度在全国的实施工作取得了很大进展，对于深化企业劳动用工制度改革，建立与社会主义市场经济 制度。指导、帮助用人单位加强劳动合同基础管理，建立健全劳动合同管理台帐，完善与劳动合同制度相配套的内部规章制度，实现对劳动合同签订、续订、变更 ...
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内部规章制度，并向职工公示；㈣集体合同草案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过。第三十四条用人单位不得对依法参与民主决策、民主管理、民主监督的 可以依法向劳动争议仲裁机构或者人事争议仲裁机构申请仲裁。对劳动争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；㈡职工认为其权益受到侵犯，有权向人民政府及其 ...
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