的拉动和促进作用。(二)落实扶持政策，大力发展服务业、旅游业以及有比较优势的劳动密集型产业，积极发展有市场需求的中小企业。健全和规范各类中介服务组织，充分发挥 引导隐性就业显性化。加大劳动监察力度，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处， ...
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：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)待业的 ，处以5000元以上10000元以下罚款；有违法所得的，处以10000元以上30000元以下罚款。(四)用人单位不与聘用人员签订聘用合同的，责令改正，并对 ...
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保障立法工作。 (二十七)加大劳动保障监察执法力度。开展劳动合同执法检查，督促各类用人单位与所招用人员签订劳动合同，依法参加社会保险，缴纳社会保险费。组织 逐级备案审查制度，制定社会保险行政争议处理办法。进一步提高行政复议的办案质量，及9时纠正违法行为。结合我国加入世贸组织的进程，抓紧清理、修改和制定 ...
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单位6.37万户，查处群众举报投诉案件9706件，责令用人单位为62.3万劳动者补签劳动合同，为34.57万劳动者补发被拖欠工资2.70亿元，督促 工资的预定目标。全面启动用人单位劳动保障守法诚信制度，开展委托会计师事务所对参保单位缴纳社会保险费工资基数的审核，进一步加大了对违法行为的行政处罚力度。七 ...
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服务组。1.受理投诉举报组：负责受理对用人单位在劳动保障方面违法违规行为的投诉举报工作，责任单位为市劳动监察大队，投诉举报电话：2517111、2517766。 执法检查的内容和要求，除稽核社会保险费征缴情况外，还要查阅用人单位的员工花名册、劳动合同、工资发放表等相关资料，发现瞒报、漏报参保人数和缴费 ...
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关系、明确双方权利和义务的唯一法律依据，所有用人单位都必须按照《劳动法》的规定，自用人之日起与劳动者建立劳动合同。切实保护双方的合法权益，维护劳动 劳动法律监督组织要紧密配合，加强协调，及时解决监督检查中出现的矛盾和问题，坚决纠正和依法处理违法违规行为。九、加强劳动争议处理制度建设。妥善处理各类劳动 ...
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十五条员工有下列情形之一的，享受本条例规定的工伤保险待遇：（一）在用人单位从事劳动合同规定的生产和工作任务时负伤、致残、死亡的；（二）从事用人单位负责人或者 待遇：（一）本人故意或者因私负伤、致残、死亡的；（二）本人的行为属违法犯罪的。第十七条员工因工负伤后的医疗费用由市社会保险机构支付。国家规定的 ...
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监察管辖区域划分为若干网格，明确网格化监察的人员、职责和任务，实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息，形成用人 ，明确专职监察员和监察协理员分工负责，具体协调指导责任区域内的网格化管理工作，依法查处各类劳动保障违法违规行为。（二）组建监察协理员队伍市、区两级劳动 ...
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保险手续的，农民工可以向用人单位注册地或生产经营地劳动保障行政部门的劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构应调查核实，依法纠正和查处有关违法行为。第十五条 工作不满1年的，以实际工作月份的平均工资作为本人工资。用人单位和农民工双方签订的劳动合同中约定的工资标准与实际支付的工资不一致或本人工资无法确定的 ...
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保险手续的，农民工可以向用人单位注册地或生产经营地劳动保障行政部门的劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构应调查核实，依法纠正和查处有关违法行为。第十五条 工作不满1年的，以实际工作月份的平均工资作为本人工资。用人单位和农民工双方签订的劳动合同中约定的工资标准与实际支付的工资不一致或本人工资无法确定的 ...
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