要自觉遵守法律法规和规章关于劳动用工管理的各项规定，依法与劳动者签订劳动合同。企业主管部门要经常督促所属企业做好用工管理。各级劳动保障部门要加强检查督促 执行国家规定的工资支付和社会保险制度，遵守劳动保护和工作时间的规定。各级劳动监察机构对不与劳动者签订劳动合同、非法收取工人押金、超时加班、恶意拖欠和 ...
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不在该区(市)县的劳动者。第三条在本市行政区域内招用外来务工劳动者的企业、事业单位、国家机关、社会团体、部队、个体工商户、外地驻蓉单位(以下统称用人单位 日起处以每人每月50元罚款；(三)用人单位招用外来务工劳动者，不签订劳动合同的，责令限期签订劳动合同，并按招用人数处以每人每月10元罚款；(四)未经 ...
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就业、求职和失业登记制度。今年上半年完成城乡劳动力普查，摸清城乡劳动力的底数和企业用工情况。从7月份开始对农村承包土地经营或在城镇就业以及外出经商务工 ，实行全社会劳动力资源统一管理。各类用人单位招用职工时，要依法签订劳动合同，明确双方权利义务，按规定进行用工备案和就业登记。至2004年底各类用人单位 ...
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1）条第二条本规定所称劳动监察，是指劳动保障行政部门依法对本市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会 限期改正，逾期拒不改正的，对其按未办理用工登记人数处以每人50元以上200元以下罚款。第十九条用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，由劳动 ...
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，努力减少失业，保持就业稳定。全面推行以签订劳动合同、招退工为基础的劳动用工登记备案制度。(十九)稳步推进国有企业重组改制和关闭破产工作。严格审核并 监察执法队伍，加大监察执法力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(二十二)建立 ...
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企业富余人员。对于产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内 监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (二十四)完善 ...
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加大小煤矿整顿关闭工作力度。各省(区、市)要按照《国务院办公厅关于坚决整顿关闭不具备安全生产条件和非法煤矿的紧急通知》(国办发明电(2005)21号)要求，继续 违法行为。 三、切实加强对企业劳动用工的规范管理。要通过建立以劳动合同管理为基础的劳动用工登记制度，实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、 ...
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的工人，劳动合同期不得少于五年。不论采取哪一种用工形式，都应按照＜＜暂行规定＞＞和本细则签订劳动合同。第四条对劳动合同制工人，应当建立＜＜劳动手册＞＞ 协商同意，并办理户、粮关系和退休养老基金的转移手续，与原企业解除劳动合同，与新招用企业签订劳动合同。第四章在职和待业期间的待遇第十四条劳动合同制工人的 ...
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的内容：㈠用人单位执行劳动合同规定情况；㈡用人单位参加社会保险情况；㈢用人单位工资支付情况；㈣用人单位落实规定工种持证上岗情况；㈤用人单位建立劳动用工管理规章制度情况。五 推进工作上不能片面的就规范而规范，要把“规范一条街”的过程变成对用人单位进行劳动保障法律、法规宣传教育的过程，要使企业认清保持和谐 ...
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城镇聚集,不断拓展农村劳动力转移的空间。要把小城镇建设同引导乡镇企业、民营企业合理集聚、完善农村市场体系、发展农村服务业结合起来,充分发挥小城镇带动农村经济 工资的企业予以曝光。要加大对侵害农民工权益案件的查处力度。进一步加强劳动保障监察工作,及时受理劳动争议。对招用后不办理用工手续、不签订劳动合同、 ...
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