的省属自然科学研究机构和工程勘察设计单位，不列入这次改革的范围。 三、改革的主要内容(一)改革用人制度。通过建立和推行聘用合同制及专业技术人员聘任制、管理 切实把好进入关。4．事业单位及其职工(含临时聘用人员)按国家和省的规定参加社会保险。(二)完善聘后管理制度。建立和完善事业单位工作人员考核、奖惩 ...
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基本养老保险、医疗保险、失业保险制度，全面推行职工工伤和生育保险；完善城市居民最低生活保障制度，健全最低生活保障动态管理机制、社会保险基金监管制度和有效 当中分离出去，促进行政机构改革实现新的突破，实现政府职责、机构和编制的法定化。同时，建立政府部门职能争议的协调机制，及时消除政府部门之间在职能方面 ...
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指企业与职工通过签订劳动合同这种法律形式，明确双方的权利和义务，依法确定劳动关系。实行劳动合同制的范围和对象是：本省境内国有企业、集体企业、外商 字[1992]54号文件)规定执行。劳动关系双方因履行劳动合同发生争议时，按国家和省处理劳动争议的有关规定办理。 四、基本要求(一)妥善安置企业富余职工。 ...
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，完善征地程序，规范征地行为，健全土地征用和流转的公平定价机制和合理补偿机制，探索建立征地补偿安置争议的协调和裁决机制。进一步完善土地调查和登记制度， 逐步扩大做实个人账户试点。稳步推进国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨。依法扩大养老、失业、医疗、工伤等社会保险覆盖面，提高个体、私营和外资企业 ...
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、履行劳动合同情况、参加社会保险情况、个人纳税情况、个人消费偿付情况等记录。D、特别记录主要包括：影响个人信用状况的涉及劳动争议仲裁、民事、刑事诉讼、 )管理办法》和《重庆市个人信用信息查询公布管理办法》，对个人信用信息的内容、征集范围、查询使用程序、市场准入、监管等方面作出规定，达到既尊重个人隐私又 ...
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技术开展节能、节水、节材，大力推进资源综合利用。产品属于国家规定的资源综合利用产品目录范围的，可以享受增值税免征、即征即退或减半征收等优惠政策。 对非公有制企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查。改进劳动关系协调方式，完善劳动争议处理制度，及时化解劳动纠纷，促进劳动关系 ...
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七条 市民卡的发放范围和应用功能扩展应当根据市民卡建设的总体规划逐步实施。 第八条 市民卡卡面印刷持卡人姓名、性别、民族、公民身份号码(或者社会保险标识码)、 第三十三条 持卡人和市民卡服务机构因市民卡的服务发生争议的，由市民卡管理中心进行调解，调解不成的持卡人可以向市信息办提出申诉，或者向人民法院 ...
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资源，创造条件支持其在境内外资本市场上市融资。在法律允许的范围内，妥善处理非公有制企业改制上市前的税收减免、资产权属和股权规范等历史遗留问题。加快 行为。加强对非公有制企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法律法规、政策的监察。完善劳动争议处理制度，做好劳动仲裁工作，及时化解劳动纠纷，维护 ...
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合同总额的２－６％，承包工程不超过其合同总额的１－３％的范围内，自行确定比例收取代理费。第四章责任和义务第二十条开展对外承包劳务合作业务应参照 收取一定的管理费外，由工矿企业收取；（二）外派劳务人员继续享受社会保险和一切福利待遇；（三）外派劳务人员合同期满回国，由原单位安排工作，外派期间连续计算工龄。 ...
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、通俗、简洁。二、坚持民主立法，进一步扩大公众参与政府立法的范围，使政府立法充分体现人民的意志。政府立法为了人民，就必须依靠人民。要保障人民群众 的行政法规。（3件）1.为了完善社会保险制度，规范社会保险资金的收缴、使用管理和监督，提请审议社会保险法草案（劳动保障部起草）。2.为了进一步完善律师制度 ...
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