二)试用期限、合同期限；(三)生产、工作条件；(四)劳动报酬和社会保险及福利待遇；(五)劳动纪律；(六)违反劳动合同应当承担的责任；(七)双方认为需要约定的其他 内容，应当重新鉴证。第三十条 企业与职工因履行劳动合同发生争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。关联法规：国务院行政法规（1） ...
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上岗前必须经过培训。第四十一条用人单位和劳动者应依法参加养老、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费；鼓励用人单位为劳动者建立补充保险；提倡劳动者个人进行储蓄性 ，可在自收到裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。第四十六条发生劳动争议的劳动者一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解仲裁 ...
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、部队招收实行编制管理的工勤人员,应持有关部门下达的增人计划,到劳动保障行政部门办理录用备案和社会保险等手续。第十条用人单位招工,应优先录用经过职业培训、专业对口、 责任。第六章附则第三十四条职工与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议,可以按照国家劳动争议处理规定申请仲裁。第三十五条本规定自2005年1 ...
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到职工新的接收单位或相关部门。同时还应及时按规定转移其社会保险关系。第二十八条邮电企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适当的，邮电企业应在复核 仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十九条企业劳动争议调解委员会受理劳动争议，应当在自受理之日起三十日内结案，到期未结案的，视作调解 ...
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行车等特殊岗位津贴；（二）加班加点工资；（三）法律、法规和规章规定的社会保险（含用人单位从劳动者本人工资中代扣代缴的社会保险费）、福利待遇（含住房补贴、 处理。第十六条劳动者与用人单位就工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《山西省企业劳动争议处理实施办法》的有关规定解决。关联法规 ...
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养老保险和职工个人储蓄性养老保险。基本养老保险金由企业每月按照当地规定的统筹比例向社会保险机构缴纳，职工按照省规定的本人月实得工资收入的一定比例缴纳，并计入《 决定的机关申请人民法院强制执行。第九章附则第四十九条企业与职工之间发生劳动争议，按照《劳动法》和国家及省的有关规定处理。关联法规：全国人大法律 ...
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发生劳动争议，协商、调解不能解决时，任何一方均有权向市（特区）、市辖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，任何一方均可向人民法院起诉。 第六十条 对外籍职工和香港、澳门、台湾职工的雇用、解雇、辞职、报酬、奖惩、福利和社会保险等事项，由用人单位在不违背国家法律、法规规定的前提下自行决定，并在劳动 ...
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的百分之十六提取，对中方职工个人按实得工资的百分之二提取，由企业定期向社会保险事业管理部门缴纳；中方职工待业保险基金按中方职工实得工资百分之一提取，由企业定期 执行。第三十八条外商投资企业要按照有关规定，在本企业高级技术工人中评定工人技师。第八章劳动争议处理第三十九条外商投资企业与职工发生下列劳动争议 ...
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签订。第十七条外商投资企业外籍劳动者的雇用、解雇、辞职、报酬、福利和社会保险等事项，应当依照中国的有关法律、法规在雇用合同中约定。第十八条 国务院劳动行政部门的有关规定执行。第三十七条外商投资企业与劳动者之间发生劳动争议的，依照《中华人民共和国劳动法》的规定处理。外商投资企业违反本条例规定侵害劳动者 ...
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：（一）对大韩民国而言：国民年金管理局；（二）对中华人民共和国而言：劳动和社会保障部社会保险事业管理中心。三、前款提及的开具证明书的机构应向有关雇员或者 外交途径以书面形式通知对方终止本协议。二、解释或实施本协议中产生的任何争议应通过外交途径协商解决。如蒙阁下代表中华人民共和国政府复照确认以上条款，我 ...
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